Výsledky vyhľadávania
Názov 5 jazykov ocenenia v práci Podnázov povzbudzujte a oceňujte ľudí - posilníte celú firmu Aut.údaje Gary Chapman, Paul White; [z anglického originálu preložila Miroslava Bajaníková] Autor Chapman Gary Spoluautori White Paul Ďalší autori Bajaníková Miroslava (Prekladateľ) Poznámky Cítite sa v práci ocenený zo strany vašich kolegov a nadriadených? Ak áno, asi chodíte do práce radi každý deň. No ak je vaša odpoveď nie, je dosť možné, že prácu považujete len za nevyhnutný prostriedok k obžive. Za svoju prácu každý z nás očakáva primeranú odmenu. Avšak najdôležitejší faktor, ktorý ovplyvňuje pocit spokojnosti v práci, nie je výška platu, ale to, či sa vďaka tomu, čo robíme, cítime užitoční a ocenení. Vydanie Prvé vydanie Nakl.údaje Bratislava : Porta Libri, 2024 Rozsah 222 strán : ilustrácie, 22 cm Počet ex. 1, z toho voľných 0 
kniha
Názov Základy personálneho manažmentu Aut.údaje Zdenka Matulová Juríková Autor Matulová Juríková Zdenka Poznámky Publikácia „Základy personálneho manažmentu“ prezentuje postup pri posudzovaní kvalifikačných predpokladov pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov na výkon pracovnej činnosti na základných školách a na stredných školách podľa platnej legislatívy. Vydanie 1. vyd. Nakl.údaje Bratislava : Wolters Kluwer, 2022 Rozsah 99 s., 21 cm Počet ex. 1, z toho voľných 1 
kniha
Názov Kontradikcie vo vývoji zamestnanosti v SR Aut.údaje Veronika Hvozdíková, Ivan Lichner a kol. Autor Hvozdíková Veronika Spoluautori Lichner Ivan 1924- Poznámky Publikácia Kontradikcie vo vývoji zamestnanosti v SR na pozadí demografických a štruktúrnych zmien predstavuje prvý ucelený výstup zhrňujúci priebežné výsledky z úvodných dvoch výskumných etáp projektu VEGA č. 2/0182/17 „Kontradikcie vo vývoji zamestnanosti na pozadí očakávaných demografických a štruktúrnych zmien v SR“.Cieľom uvedeného projektu je nielen hodnotiť, ale i predvídať modifikácie kvalitatívnej a kvantitatívnej stránky zamestnanosti determinované predovšetkým očakávanou zmenou demografickej štruktúry slovenskej populácie a zmenami v charaktere ekonomických činností. V tomto rámci má projekt ambíciu ponúknuť návrhy na adaptáciu inštitucionálnych podmienok tak, aby reflektovali i budúce trendy, ktoré zmenia pohľad na tradičné problémy slovenského trhu práce. Vydanie 1.vyd. Nakl.údaje Bratislava : Ekonomický ústav SAV, 2018 Rozsah 136 s., 24 cm Počet ex. 1, z toho voľných 1 kniha
Názov Motivace a odměňování pracovníků Podnázov co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší Aut.údaje Jan Urban Autor Urban Jan Poznámky Jsou vaši zaměstnanci málo výkonní a iniciativní? Chcete své zaměstnance motivovat, ale nevíte jak? Přijde vám finanční forma motivace už v dnešní době málo? Zkušený a úspěšný autor vám v knize poradí, jak kombinovat finanční i nefinanční motivaci a zda lépe funguje pozitivní či negativní motivace. Zjistíte, jak posílit ducha celého týmu a jaké jsou nejčastější motivační chyby vedoucích. Vydanie 1. vyd. Nakl.údaje Praha : Grada Publishing, 2017 Rozsah 157 s., 24 cm Edícia Manažer Počet ex. 1, z toho voľných 0 
kniha
Názov Manažment rozvoja ľudských zdrojov Podnázov (princípy - procesy - metódy - nástroje) Aut.údaje Michal Haňdiak Autor Haňdiak Michal Poznámky Monografia bola spracovaná na báze systematického štúdia predmetnej odbornej literatúry, ale najmä dlhoročných praktických skúsenosti a poznatkov. Autor ich získal počas viac ako 40 – ročnej podnikovej praxe v najväčšom priemyselnom podniku na Slovensku v oblasti aplikovaného sociologického výskumu a personalistiky. Monografia je zameraná na praktické riešenie základnej premisy rozvoja ľudských zdrojov – zabezpečenie úspešného manažmentu jeho riadenia na báze systémového prístupu a využívania inovatívnych metód a nástrojov v reálnej podnikovej praxi. Nakl.údaje Žilina : Eurokódex, 2016 Rozsah 196 s., 22 cm Počet ex. 1, z toho voľných 1 
kniha
Názov Řízení lidských zdrojů Podnázov základy moderní personalistiky Aut.údaje Josef Koubek Autor Koubek Josef Poznámky Osvědčená příručka pro podnikovou praxi a vysokoškolská učebnice tematicky pokrývá všechny úlohy personalistiky ve firmě, a navíc byla do knihy nově zaměřena aktuální témata, jako jsou koncepce intelektuálního a lidského kapitálu, problematika řízení talentů či pojetí pracovních rolí. Vydanie 5. rozšírené a doplnené vyd. Nakl.údaje Praha : Management Press, 2015 Rozsah 399 s., 24 cm Počet ex. 1, z toho voľných 1 
kniha
Názov Riadenie ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku Aut.údaje Anna Kachaňáková, Katarína Stachová, Zdenko Stacho Autor Kachaňáková Anna Spoluautori Stachová Katarína Stacho Zdenko Poznámky Monografia je venovaná charakteristike realizovaného prieskumu zameraného na identifikovanie súčasnej úrovne riadenia ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku za roky 2010, 2011, 2012. Analyzuje a hodnotí súčasný stav útvarov riadenia ľudských zdrojov, zabezpečovanie vybraných funkcií riadenia ľudských zdrojov a existenciu podstatných dokumentov v dopytovaných organizáciách, ako aj vplyv útlmu produktivity na zmenu stavu zamestnancov, súčasný stav zamerania sa organizácií pôsobiacich na Slovensku na organizačnú kultúru. Vydanie 1. vyd. Nakl.údaje Bratislava : Iura Edition, 2013 Rozsah 130 s., 21 cm Edícia Ekonómia Počet ex. 1, z toho voľných 1 
kniha
Názov Řízení lidských zdrojů Podnázov nejnovější trendy a postupy Aut.údaje Michael Armstrong; [z anglického originálu preložil Josef Koubek] Autor Armstrong Michael Ďalší autori Koubek Josef (Prekladateľ) Vydanie 1.vyd. Nakl.údaje Praha : Grada Publishing, 2012 Rozsah 788 s., 24 cm Počet ex. 1, z toho voľných 1 kniha
Názov Psychologie práce a organizace Podnázov nové poznatky Aut.údaje Irena Wagnerová a kol. Autor Wagnerová Irena Poznámky Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Vydanie 1. vyd. Nakl.údaje Praha : Grada Publishing, 2011 Rozsah 155 s., 24 cm Edícia Psyché Počet ex. 1, z toho voľných 1 
kniha
Názov Manažment ľudských zdrojov Aut.údaje Elvíra Dudinská, Jozef Jarab, Pavol Budaj, Miroslav Špánik Autor Dudinská Elvíra Spoluautori Jarab Jozef Budaj Pavol Špánik Miroslav Poznámky Cieľom autorov publikácie je upriamiť pozornosť čitateľa na potrebu zmeny paradigmy vnímania ľudských zdrojov v organizáciách, na potrebu kultivácie manažérskeho prístupu k tomu najcennejšiemu, čo organizácie majú k dispozícií – k ľuďom. V tomto kontexte neposkytuje publikácia univerzálny návod. Skôr inšpiruje pozorného čitateľa k hľadaniu a ukazuje, čo môže byť v tomto vždy otvorenom procese užitočné a dôležité. Vydanie 1. vyd. Nakl.údaje Prešov : Vydavateľstvo Michala Vaška, 2011 Rozsah 214 s. : grafy, tabuľky, 24 cm Počet ex. 1, z toho voľných 1 
kniha