Number of the records: 1
The impact of diversity of work teams on company performance
Title The impact of diversity of work teams on company performance = [Vplyv diverzity pracovných tímov na výkonnosť podniku] / Tomáš Michalička Author-s Michalička, Tomáš, ; SPUFEM30 (Author)
Lančarič, Drahoslav, ; SPUFEM32 (Thesis advisor)Corporation Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav hospodárskej politiky a financií Published 2022 Description 108 s. : ilustr., tab. ; 30 cm Notes Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. 85-98 . Resumé anglicky, slovensky . Doktorandská dizertačná práca (PhD.). - Ústav hospodárskej politiky a financií FEM SPU v Nitre Subject-s pracovná sila manažéri tímová práca rodinné podniky diverzity manažment výkonnosť podniku dizertácie Annotation Autorský abstrakt: Dizertačná práca sa zaoberá vplyvom diverzity pracovného tímu na výkonnosť podniku z pohľadu rôznych dimenzií diverzity a rôznych charakteristík podniku. Cieľom dizertačnej práce je zhodnotiť ekonomické a sociálne aspekty diverzity pracovnej sily a zhodnotiť vplyv diverzity pracovnej sily na výkonnosť podniku. Hlavný výskumný model práce je založený na charakteristikách prac. tímov a údajoch o ich manažéroch, ktoré boli použité na vyhodnotenie ich vplyvu na výkonnosť tímu, ktorá bola meraná ako priemerné postavenie prac. tímov v rebríčkoch výkonnosti zo všetkých krajín v rozsahu. Rebríček výkonnosti prac. tímov bol skonštruovaný na základe dosiahnutých tržieb prac. tímov v jednotlivých krajinách. Doplnkový výskumný model pozostáva z údajov o rodovej diverzite predstavenstva a vrcholového manažmentu a ďalších charakteristík spoločnosti, ktoré sa použili na vyhodnotenie ich vplyvu na výkonnosť spoločnosti meranú ako ročné tržby spoločnosti na jedného zamestnanca. Zhromaždili sme údaje o 960 tímoch pôsobiacich v 39 krajinách v rámci nadnárodnej IT korporácie (hlavný výskumný model) a ďalší súbor údajov o 722 nadnárodných spoločnostiach z 39 krajín z celého sveta (doplnkový výskumný model). Pomocou štatistických metód (ANOVA, stepwise regresia, lineárna regresia) výskum odhalil vplyv tímovej diverzity a iných tímových charakteristík na výkon tímu. Potvrdený bol aj vplyv rodovej diverzity predstavenstva / vrcholového manažmentu a charakteristík spoločnosti na výkonnosť spoločnosti. Národnostná diverzita a diverzita pracovných pozícií členov tímu má pozitívny vplyv na výkonnosť tímu, zatiaľ čo materinský jazyk, veľkosť tímu a čas na manažérskej úrovni negatívne ovplyvňujú výkonnosť tímu. Rodová diverzita v predstavenstve a vrcholovom manažmente má pozitívny vplyv na výkonnosť spoločnosti. Súkromné spoločnosti a spoločnosti s nižším počtom zamestnancov dosahujú lepšie výsledky ako verejné spoločnosti a spoločnosti s vyšším počtom zamestnancov. Firmám odporúčame nominovať ženy do predstavenstva a vrcholového manažmentu, čo by mohlo mať pozitívny vplyv na ich výkonnosť. Pri zostavovaní pracovného tímu odporúčame zamerať sa na národnosť zamestnancov a diverzitu pracovných pozícií, keďže tieto charakteristiky sa javia ako hlavné pozitívne faktory výkonu pracovného tímu. Naším tretím odporúčaním pre spoločnosti je zaviesť aktívnu politiku riadenia diverzity, ktorá môže vytvoriť potrebné podmienky na využitie výhod diverzity pracovnej sily. Authors abstract: Dissertation thesis deals with the impact of work team diversity on company performance from the perspective of various diversity dimensions and various company characteristics. The aim of the dissertation is to evaluate the economic and social aspects of workforce diversity and to evaluate the impact of the workforce diversity on company performance. Thesis main research model is based on the team characteristics and team managers data, which were used to evaluate their impact on the team performance measured as average country performance ranking of work teams from all the countries in scope. Country performance ranking is based on the achieved revenue of work teams. Supplementary research model consists of Board and Top Management gender diversity data and other company characteristics, which were used to evaluate their impact on company performance measured as operating revenue per employee. We collected data about 960 sales work teams operating in 39 countries within multinational IT corporation with global coverage (main research model) and another set of data about 722 multinational enterprises from 39 countries all around the Globe (supplementary research model). Using statistical methods (ANOVA, stepwise regression, linear regression) the research revealed the impact of team diversity and other team characteristics on team performance. Confirmed was also the impact of Board / Top Management gender diversity and company characteristics on company performance. Nationality diversity and working area diversity of team members have positive impact on team performance, while first language, team size and time in management level negative impact on team performance. Board and Top Management gender diversity have positive impact on company performance. Private companies and companies with lower number of employees achieve better performance than public companies and companies with higher number of employees. We recommend to companies to nominate female representatives to Board and Top Management, which could positively impact their performance. When structuring the work team, our recommendation is to focus on nationality and working area diversity as these characteristics seems to be the main positive drivers of work team performance. Our third recommendation for companies is to implement active diversity management policy, which can create necessary conditions for leveraging the workforce diversity benefits. Country Slovakia Language English URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=2F8FD603D177BA679E30FD795407 Copies 1, available for regular loan 0, in-library use only 1 Database Graduate theses 
book
Call number Dislocation Collection in study room Available VP-97769 Štúrova - záverečné práce in-library use only
Number of the records: 1