Number of the records: 1
Vplyv podnikového vzdelávania na rozvoj ľudských zdrojov
Title Vplyv podnikového vzdelávania na rozvoj ľudských zdrojov / Lenka Hercegová ; školiteľ: Mária Šajbidorová Author-s Hercegová, Lenka (Author)
Šajbidorová, Mária, ; SPUFEM15 (Thesis advisor)Corporation Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Published [S.l. : s.n.], 2011 Description 67 s. : obr., príl., tab. ; 30 cm Notes Bibliografia s. 58-60 . Res. slov., nem . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Subject-s zamestnanci podnikové vzdelávanie ľudské zdroje poľnohospodárske družstvá Smolenice (Slovensko) diplomové práce Annotation Autorský abstrakt: V diplomovej práci som sa zaoberala ako podnikové vzdelávanie vplýva na rozvoj ľudských zdrojov. Tento cieľ som zisťovala prostredníctvom dotazníkového prieskumu v poľnohospodárskom družstve v Smoleniciach. V súčasnosti patrí podnikové vzdelávanie vo všetkých vyspelých krajinách k najdôležitejším faktorom hospodárskeho rozvoja podniku. Ľudské zdroje sú zdrojom konkurenčnej výhody podniku a pomáhajú podniku byť konkurencieschopnými na rýchlo meniacom sa trhu. Podnik si ľudské zdroje formuje prostredníctvom podnikového vzdelávania. Podnikové vzdelávanie je neustále opakujúci sa proces pozostávajúci z niekoľkých krokov, ktoré na seba nadväzujú a poskytujú spätnú väzbu predchádzajúcej fáze. Nedostatočná pozornosť jednotlivým fázam procesu podnikového vzdelávania znižuje efektívnosť celého systému vzdelávania zamestnancov. Poľnohospodárske družstvo v Smoleniciach má vypracovaný systém podnikového vzdelávanie, nie je však dostačujúci. Aj napriek nedostatkom vo vzdelávaní zamestnancov, manažéri vidia efekty, ktoré vzdelávanie zamestnancov prináša. Za najdôležitejšie považujú prípravu zamestnancov pre priame potreby podniku ako aj ich prípravu na zvládnutie možných budúcich požiadaviek ich práce. Ďalej oceňujú, že prostredníctvom podnikového vzdelávania sa zlepšuje organizácia práce ich zamestnancov. Zamestnanci lepšie chápu podstatu vykonávanej práce a následne sa zlepšuje ich vzťah k práci. Výsledkom je lepšia činnosť celého podniku, ktorá sa prejavuje v lepších podnikových výsledkoch, v menších chybách atď.. Autorský abstrakt: In meiner Arbeit beschäftige ich mich mit dem Einfluss der betrieblichen Ausbildung an Human Ressourcen. Dieses Ziel untersuchte ich dank einer Umfrage in einer landwirschatlichen Genossenschaft in Smolenice. Heutzutage gehört die betriebliche Ausbildung in allen entwickelten Ländern zu den wichtigsten Faktoren des wirstchaftlichen Aufschwun, Wachstum und der Entwicklung. Human Ressourcen sind eine Quelle des betrieblichen Wettbewerbsvorteils. Sie helfen dem Betrieb, wettbewersfähig an schnell verändernden Markt zu sein. Der Betrieb bildet die Human Ressourcen dank der betrieblichen Ausbildung. Die betriebliche Ausbildung stellt ein langsamer Prozess dar, der ständig wiederholt ist. Er besteht aus vier Phasen. Keine ausreichende Aufmerksamkeit der einzelnen Schritte des betrieblichen Ausbildungsprozesses reduziert die Wirksamkeit des gesamten betriebichen Ausbildungssystems. Die landwirtschaftliche Genossenschaft in Smolenice hat das System der betrieblichen Ausbildung, aber es ist nicht ausreichend. Auch wenn es die Mangel hat, die Manager sehen Vorteile, die die Arbeitsnehmersausbildung bringt. Zu den wichtigsten Grundeffekten gehört die Vorbereitung der Arbeitnehmer direkt für die Bedürfnisse der Gesellschaft aber auch die Vorbereitung für die zukünftlichen Bedürfnisse. Die anderen Vorteile sind bessere Organisation der Arbeit. Die Arbeitsnehmer verstehen besser die Grundlage seiner Arbeit und verbessern sich ihr Verhältnis zu der Arbeit. Das Ergebniss ist verbesserte Tätigkeit der ganzen Gesellschaft. Country Slovakia Language Slovak URL ezp_hlavny_text Copies 1, available for regular loan 0, in-library use only 1 Database Graduate theses 
book
Call number Dislocation Collection in study room Available VP-72038 Sklad in-library use only
Number of the records: 1