Number of the records: 1
Zhodnotenie a navrhnutie systému riadenia vo vybranom podniku
Title Zhodnotenie a navrhnutie systému riadenia vo vybranom podniku / Marek Poliak ; školiteľ: Zuzana Kapsdorferová ; konzultant: Beáta Bellérová Author-s Poliak, Marek (Author)
Kapsdorferová, Zuzana, ; SPUFEM15 (Thesis advisor)Bellérová, Beáta, ; SPUPRA08 (Thesis advisor) Corporation Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Published [S.l. : s.n.], 2011 Description 83 s. : obr., príl., tab. ; 30 cm Notes Bibliografia s. 71-73 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Subject-s Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Slovenská poľnohospodárska knižnica organizačná štruktúra manažment podniková kultúra zamestnanci spokojnosť zákazníkov akademické knižnice diplomové práce Annotation Autorský abstrakt: AbstraktV súčasnom prostredí trhového hospodárstva sú spoločnosti konfrontované s intenzívnym vplyvom konkurencie. Kvalita ich riadenia je predpokladom pre udržanie konkurenčnej pozície. Riadenie znamená plánovanie a organizáciu podniku a jeho zamestnancov, koučovanie zamestnancov prostredníctvom vhodných foriem komunikácie, motivácie, delegovanie právomocí a zodpovedností, rovnako ako aj kontrolné funkcie. Plánovanie je proces stanovenia cieľov a prostriedkov vedúcich k ich dosiahnutiu, je to proces, ktorý určuje budúci vývoj činnosti spoločnosti. Je najdôležitejšou manažérskou funkciou, pretože tvorí základ pre všetky ostatné funkcie. Cieľom organizačného procesu, ako súčasti riadenia, je rozdeliť celkovú činnosť spoločnosti na čiastkové činnosti, prípadne na jednotlivé pracovné procesy alebo pracovné pozície. Najvhodnejšie organizačné štruktúry by mali viesť k čo najúčinnejším organizačným systémom. Riadenie ľudských zdrojov je schopnosť, zručnosť ovplyvniť správanie jednotlivcov, presvedčiť a ovplyvňovať podriadených prostredníctvom komunikácie a motivácie za účelom dosiahnutia plánovaných cieľov. Nevyhnutný predpoklad sociálnych zručností je autorita. Kontrola je poslednou funkciou manažmentu a zameriava sa na zistenie odchýlok medzi plánom a realitou. Predkladaná diplomová práce je rozdelená do troch častí. Prvá časť uvádza teoretické znalosti slovenských a zahraničných autorov vzťahujúce sa k danej diskutovanej téme v oblasti riadenia. Druhá časť je zameraná na vyhodnotenie dotazníkov zaslaných vybraným respondentom. Tretia časť pracuje s výsledkami výskumu, ktoré sú transformované do odporúčaní spoločnosti. Navrhované odporúčania by mohli pomôcť spoločnosti byť úspešnou na trhu.Kľúčové slová:Riadenie, plánovanie, organizovanie, koučovanie, motivácia, kontrola. Autorský abstrakt: AbstraktAt the current environment of the market economy the companies are confronted with the intensive competition. Quality of their managements is presumption for the maintaining of the competitive position. Management means planning and organisation of the company and its employees, coaching of the employees through suitable forms of communication, motivation, delegation of powers and responsibilities as well as control function.Planning is process of setting objectives and means leading to their achievement, it is a process which determines the future path of the company activities. It is the most important managerial function, because it is a basis for all other functions.Objective of the organisation process, as a part of the management, is to split overall company activities into partial activities, possibly for the individual working activities or work stations. The most appropriate organizational structure should lead into the most efficient organization of the systems. Human resources management is ability, skill of the individual to persuade and influence others through the communication and motivation in order to achieve planned objectives. Inevitable assumption of the social skills is authority. Control is the last function of the management and focuses on finding of the deviations between the plan and reality.The master’s work is divided into three parts. The first part introduces theoretical knowledge of Slovak and foreign authors related to the given discussed topic within the field of management. The second part focuses on the evaluation of the questionnaires sent to selected subjects. The third part works with the results of the research that are transformed into recommendations to the company. The proposed recommendations could help the company to be successful in market. Key words:Management, planning, organisation, coaching, motivation, control. Country Slovakia Language Slovak Copies 1, available for regular loan 0, in-library use only 1 Database Graduate theses 
book
Call number Dislocation Collection in study room Available VP-72287 Sklad in-library use only
Number of the records: 1