Number of the records: 1
Rozvoj zamestnancov v organizácii
Title Rozvoj zamestnancov v organizácii [elektronický zdroj] = [Employee development in organization] / Petra Varsíková ; vedúci záverečnej práce Zuzana Lušňáková Author-s Varsíková, Petra (Author)
Lušňáková, Zuzana, ; SPUFEM30 (Thesis advisor)Corporation Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Published 2022 Description 1 online zdroj [83] s. : ilustr., príl., tab. Notes Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 07.11.2022). Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. [8] . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Diplomová práca (Ing.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Subject-s Protherm Production (Skalica, Slovensko) mentorstvo koučovanie zamestnanci vzdelávanie zamestnancov rozvoj zamestnancov priemyselné podniky diplomové práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Annotation Autorský abstrakt: Cieľom diplomovej práce je zhodnotenie systému rozvoja zamestnancov prostredníctvom vybraných metód vzdelávania, ktorými sú mentoring a koučing, vo vybranej spoločnosti. Teoretická časť práce obsahuje základné teoretické východiská týkajúce sa rozvoja zamestnancov, pričom prevažná časť teórie je venovaná mentoringu a koučingu ako metódam rozvoja zamestnancov. V práci je uvedené čo je mentoring a koučing, ich typy a prínosy, porovnanie týchto dvoch metód rozvoja a uvedenie zásad pre ich efektívnu prax. Za teoretickou časťou práce nasleduje kapitola Cieľ práce a Materiál a metódy. Časť vlastnej práce v diplomovej práci obsahuje zhodnotenie rozvoja zamestnancov vo vybranej spoločnosti, pričom údaje pre toto zhodnotenie boli získané prostredníctvom dvoch dotazníkov a riadeného rozhovoru. Súčasťou práce je tiež potvrdenie alebo zamietnutie predpokladov vychádzajúcich z teórie prostredníctvom štatistických metód. Na konci práce sa nachádzajú návrhy a odporúčania, ktoré podniku pomôžu zefektívniť proces rozvoja zamestnancov Author’s abstract: The main goal of the diploma thesis is evaluating the systems of employee development through selected educational methods, which consist of mentoring and coaching within a selected company. The theoretical part of the thesis consists of theoretical background relating to employee development where most of the theory is dedicated to mentoring and coaching as a means of employee development. The thesis specifies the definition to both mentoring and coaching, what they respectively are, to distinguish their types and benefits and their comparison, plus summary of the principles for their most effective practise. The theoretical part of the work is followed by a chapter describing the Goal of the thesis and chapter Material and methods. The own work part of the thesis contains the evaluation of the employee development within one selected company. The data used for this evaluation were obtained via two questionnaires and a guided interview process. The thesis also includes confirmation or rejection of assumptions, based on the theory, through statistical methods. At the end of the work there are suggestions and recommendations, that will help the company streamline the process for further employee development. Country Slovakia Language Slovak URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=54064 Copies [1] Database E-resources (online) 
book
Call number Dislocation Collection in study room Available O-5234
Number of the records: 1