Number of the records: 1
Vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov v organizácii
Title Vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov v organizácii / Michaela Šmihuľová ; školiteľ: J. Višňovský Author-s Šmihuľová, Michaela (Author)
Višňovský, Jozef, ; SPUFEM15 (Thesis advisor)Corporation Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Published [S.l. : s.n.], 2011 Description 86 s. : obr., príl., sch., tab. ; 30 cm Notes Bibliografia s. 67-69 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Subject-s Slovenská akadémia vied (Bratislava, Slovensko). Chemický ústav získavanie zamestnancov prijímacie konanie zamestnanci ľudské zdroje personálny manažment diplomové práce Annotation Autorský abstrakt: Cieľom diplomovej práce je popísať proces vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov, jeho analýza a následné návrhy na skvalitnenie uvedených procesov. Prvá kapitola poukazuje na teoretické aspekty riešenej problematiky v slovenskej a zahraničnej literatúre. Procesu získavania, výberu a prijímania pracovníkov vo vybranej organizácii, v Chemickom ústave SAV, sú venované nasledujúce kapitoly. Účelom vyhľadávania a výberu zamestnancov je zvoliť takého uchádzača, ktorý bude najviac vyhovovať požiadavkám organizácie a charakteru pracovného miesta. Najdôležitejšou časťou tohto procesu je pracovný pohovor. Oslovením úspešného uchádzača a prijatím pracovnej ponuky nastáva ukončenie procesu výberu. Podpísanie pracovnej zmluvy je formálnym krokom na prijatie zamestnanca. V závere sú spracované návrhy na skvalitnenie práce s ľudskými zdrojmi. Autorský abstrakt: The aim of this thesis is to describe the search process, selection and recruitment, analysis and subsequent proposals to improve those processes. The first chapter shows the theoretical aspects of the problem in the Slovak and foreign literature. Acquisition process, the selection and recruitment in the selected organization, in Institute of Chemistry, Slovak Academy of Sciences, are made in the next chapters. The purpose of search and recruitment is to select such a candidate who will best meet the requirements of the organization and the nature of the job. The most important part of this process is a job interview. Addressing the successful tenderer and taking a job offer ends the selection process. Signing a contract is a formal step in the adoption of the employee. In conclusion, proposals are prepared to improve human resources. Country Slovakia Language Slovak Copies 1, available for regular loan 0, in-library use only 1 Database Graduate theses 
book
Call number Dislocation Collection in study room Available VP-72036 Sklad in-library use only
Number of the records: 1