Number of the records: 1
Vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov v organizácii
SYS e30149 LBL 00000ntm--2200000-a-4500 003 SK-NiSPK 005 20120114010551.0 007 ta 008 ^^^^^^s2011----xo-----f-b----000-0-slo-d 040 $a NI001 $b slo 041 0-
$a slo $b eng 044 $a xo $c SK 080 $a 331.115.1 $2 2001 080 $a 331.108.3 $2 2001 080 $a 331.108.2 $2 2001 080 $a 658.31 $2 2001 080 $a (043) $2 2001 100 1-
$7 spu_us_auth*0378168 $a Šmihuľová, Michaela $4 aut 245 10
$a Vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov v organizácii / $c Michaela Šmihuľová ; školiteľ: J. Višňovský 260 $a [S.l. : $b s.n.], $c 2011 300 $a 86 s. : $b obr., príl., sch., tab. ; $c 30 cm 502 $a Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre 504 $a Bibliografia s. 67-69. 520 $a Autorský abstrakt: Cieľom diplomovej práce je popísať proces vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov, jeho analýza a následné návrhy na skvalitnenie uvedených procesov. Prvá kapitola poukazuje na teoretické aspekty riešenej problematiky v slovenskej a zahraničnej literatúre. Procesu získavania, výberu a prijímania pracovníkov vo vybranej organizácii, v Chemickom ústave SAV, sú venované nasledujúce kapitoly. Účelom vyhľadávania a výberu zamestnancov je zvoliť takého uchádzača, ktorý bude najviac vyhovovať požiadavkám organizácie a charakteru pracovného miesta. Najdôležitejšou časťou tohto procesu je pracovný pohovor. Oslovením úspešného uchádzača a prijatím pracovnej ponuky nastáva ukončenie procesu výberu. Podpísanie pracovnej zmluvy je formálnym krokom na prijatie zamestnanca. V závere sú spracované návrhy na skvalitnenie práce s ľudskými zdrojmi. 520 $a Autorský abstrakt: The aim of this thesis is to describe the search process, selection and recruitment, analysis and subsequent proposals to improve those processes. The first chapter shows the theoretical aspects of the problem in the Slovak and foreign literature. Acquisition process, the selection and recruitment in the selected organization, in Institute of Chemistry, Slovak Academy of Sciences, are made in the next chapters. The purpose of search and recruitment is to select such a candidate who will best meet the requirements of the organization and the nature of the job. The most important part of this process is a job interview. Addressing the successful tenderer and taking a job offer ends the selection process. Signing a contract is a formal step in the adoption of the employee. In conclusion, proposals are prepared to improve human resources. 546 $a Res. slov., angl 610 27
$7 spu_us_auth*0340728 $a Slovenská akadémia vied (Bratislava, Slovensko). $b Chemický ústav $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0356657 $a získavanie zamestnancov $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0343370 $a prijímacie konanie $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0252066 $a zamestnanci $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0253272 $a ľudské zdroje $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0353409 $a personálny manažment $2 NI001PH 655 -7
$7 spu_us_auth*0251806 $a diplomové práce $2 NI001PH 700 1-
$7 spu_us_auth*0014660 $a Višňovský, Jozef, $d 1935- $u SPUFEM15 $4 ths 710 2-
$7 spu_us_auth*0250399 $a Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). $b Fakulta ekonomiky a manažmentu. $b Katedra manažmentu $4 dgg
Number of the records: 1