Number of the records: 1  

Vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov v organizácii

  1. SYSe30149
    LBL
      
    00000ntm--2200000-a-4500
    003
      
    SK-NiSPK
    005
      
    20120114010551.0
    007
      
    ta
    008
      
    ^^^^^^s2011----xo-----f-b----000-0-slo-d
    040
      
    $a NI001 $b slo
    041
    0-
    $a slo $b eng
    044
      
    $a xo $c SK
    080
      
    $a 331.115.1 $2 2001
    080
      
    $a 331.108.3 $2 2001
    080
      
    $a 331.108.2 $2 2001
    080
      
    $a 658.31 $2 2001
    080
      
    $a (043) $2 2001
    100
    1-
    $7 spu_us_auth*0378168 $a Šmihuľová, Michaela $4 aut
    245
    10
    $a Vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov v organizácii / $c Michaela Šmihuľová ; školiteľ: J. Višňovský
    260
      
    $a [S.l. : $b s.n.], $c 2011
    300
      
    $a 86 s. : $b obr., príl., sch., tab. ; $c 30 cm
    502
      
    $a Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre
    504
      
    $a Bibliografia s. 67-69.
    520
      
    $a Autorský abstrakt: Cieľom diplomovej práce je popísať proces vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov, jeho analýza a následné návrhy na skvalitnenie uvedených procesov. Prvá kapitola poukazuje na teoretické aspekty riešenej problematiky v slovenskej a zahraničnej literatúre. Procesu získavania, výberu a prijímania pracovníkov vo vybranej organizácii, v Chemickom ústave SAV, sú venované nasledujúce kapitoly. Účelom vyhľadávania a výberu zamestnancov je zvoliť takého uchádzača, ktorý bude najviac vyhovovať požiadavkám organizácie a charakteru pracovného miesta. Najdôležitejšou časťou tohto procesu je pracovný pohovor. Oslovením úspešného uchádzača a prijatím pracovnej ponuky nastáva ukončenie procesu výberu. Podpísanie pracovnej zmluvy je formálnym krokom na prijatie zamestnanca. V závere sú spracované návrhy na skvalitnenie práce s ľudskými zdrojmi.
    520
      
    $a Autorský abstrakt: The aim of this thesis is to describe the search process, selection and recruitment, analysis and subsequent proposals to improve those processes. The first chapter shows the theoretical aspects of the problem in the Slovak and foreign literature. Acquisition process, the selection and recruitment in the selected organization, in Institute of Chemistry, Slovak Academy of Sciences, are made in the next chapters. The purpose of search and recruitment is to select such a candidate who will best meet the requirements of the organization and the nature of the job. The most important part of this process is a job interview. Addressing the successful tenderer and taking a job offer ends the selection process. Signing a contract is a formal step in the adoption of the employee. In conclusion, proposals are prepared to improve human resources.
    546
      
    $a Res. slov., angl
    610
    27
    $7 spu_us_auth*0340728 $a Slovenská akadémia vied (Bratislava, Slovensko). $b Chemický ústav $2 NI001PH
    650
    07
    $7 spu_us_auth*0356657 $a získavanie zamestnancov $2 NI001PH
    650
    07
    $7 spu_us_auth*0343370 $a prijímacie konanie $2 NI001PH
    650
    07
    $7 spu_us_auth*0252066 $a zamestnanci $2 NI001PH
    650
    07
    $7 spu_us_auth*0253272 $a ľudské zdroje $2 NI001PH
    650
    07
    $7 spu_us_auth*0353409 $a personálny manažment $2 NI001PH
    655
    -7
    $7 spu_us_auth*0251806 $a diplomové práce $2 NI001PH
    700
    1-
    $7 spu_us_auth*0014660 $a Višňovský, Jozef, $d 1935- $u SPUFEM15 $4 ths
    710
    2-
    $7 spu_us_auth*0250399 $a Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). $b Fakulta ekonomiky a manažmentu. $b Katedra manažmentu $4 dgg

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.