Number of the records: 1
Systém práce s ľudskými zdrojmi v podniku
SYS e30156 LBL 00000ntm--2200000-a-4500 003 SK-NiSPK 005 20120114010605.0 007 ta 008 ^^^^^^s2011----xo-----f-b----000-0-slo-d 040 $a NI001 $b slo 041 0-
$a slo $b eng 044 $a xo $c SK 080 $a 331.108.2 $2 2001 080 $a 331.1 $2 2001 080 $a 005.95/.96 $2 2001 080 $a (043) $2 2001 100 1-
$7 spu_us_auth*0365743 $a Moravčíková, Lívia $4 aut 245 10
$a Systém práce s ľudskými zdrojmi v podniku / $c Lívia Moravčíková ; školiteľ: Jozef Višňovský 260 $a [S.l. : $b s.n.], $c 2011 300 $a 81 s. : $b obr., príl., tab. ; $c 30 cm 502 $a Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre 504 $a Bibliografia s. 69-71. 520 $a Autorský abstrakt: Abstrakt Ľudské zdroje predstavujú kľúčový faktor, ktorý ovplyvňuje úroveň kvality poskytovania služieb vo vybranom podniku. Diplomová práca sa zameriava na posúdenie systému práce s ľudskými zdrojmi v podniku KURSALON s.r.o. Zdôrazňuje potrebu kvalitného personálu, jeho získania, výberu, prijatia, adaptácie, rozvoja – vzdelávania, hodnotenia, odmeňovania a spôsobu komunikácie medzi zamestnancami na pracovisku. Cieľom je nájsť vhodné návrhy na zlepšenie riadenia a vedenia manažmentu, zabezpečiť tak vzájomný súlad medzi vedením podniku a jeho podriadenými i vytvorenie spokojnosti v podniku. Súčasťou práce je vytvorenie prieskumu spokojnosti pracovníkov (dotazníkov) vyjadrujúcich osobné postoje každého zamestnanca a tým snaha odbúrať nedostatky, ktoré zamestnanci vnímajú ako negatívne faktory ovplyvňujúce ich výkon. Kľúčové slová: ľudské zdroje, systém práce s ľudskými zdrojmi, spokojnosť pracovníkov 520 $a Autorský abstrakt: Abstract Human resources represent a key factor in quality of services provided by any food and beverage establishment. This diploma thesis focuses on the system of management of human resources at KURSALON s.r.o. It places stress on the need for quality staff, staff selection, hiring, adaptation, professional growth – training, evaluation, compensation, and manner of communication with employees at the workplace. The goal of the thesis is to find suitable possibilities of improvement in performing and guiding managerial activities to ensure mutual coordination between management and its subordinates and to achieve general satisfaction at the company. As part of this thesis, an employee satisfaction research (in questionnaire form) was conducted in which all employees expressed their personal views and which was aimed at eliminating shortcomings perceived by employees as factors having negative influence on their performance. Key words: human resources, the system of management of human resources, employee satisfaction research 546 $a Res. slov., angl 610 27
$7 spu_us_auth*0379647 $a Kursalon (Piešťany, Slovensko) $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0252066 $a zamestnanci $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0253272 $a ľudské zdroje $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0353409 $a personálny manažment $2 NI001PH 655 -7
$7 spu_us_auth*0251806 $a diplomové práce $2 NI001PH 700 1-
$7 spu_us_auth*0014660 $a Višňovský, Jozef, $d 1935- $u SPUFEM15 $4 ths 710 2-
$7 spu_us_auth*0250399 $a Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). $b Fakulta ekonomiky a manažmentu. $b Katedra manažmentu $4 dgg 856 41
$z ezp_hlavny_text $u http://crzp.uniag.sk/Prace/2011/M/64E99DC5D2744B3F8328566A0EE55477.docx
Number of the records: 1