Number of the records: 1  

Systém práce s ľudskými zdrojmi v podniku

  1. SYSe30156
    LBL
      
    00000ntm--2200000-a-4500
    003
      
    SK-NiSPK
    005
      
    20120114010605.0
    007
      
    ta
    008
      
    ^^^^^^s2011----xo-----f-b----000-0-slo-d
    040
      
    $a NI001 $b slo
    041
    0-
    $a slo $b eng
    044
      
    $a xo $c SK
    080
      
    $a 331.108.2 $2 2001
    080
      
    $a 331.1 $2 2001
    080
      
    $a 005.95/.96 $2 2001
    080
      
    $a (043) $2 2001
    100
    1-
    $7 spu_us_auth*0365743 $a Moravčíková, Lívia $4 aut
    245
    10
    $a Systém práce s ľudskými zdrojmi v podniku / $c Lívia Moravčíková ; školiteľ: Jozef Višňovský
    260
      
    $a [S.l. : $b s.n.], $c 2011
    300
      
    $a 81 s. : $b obr., príl., tab. ; $c 30 cm
    502
      
    $a Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre
    504
      
    $a Bibliografia s. 69-71.
    520
      
    $a Autorský abstrakt: Abstrakt Ľudské zdroje predstavujú kľúčový faktor, ktorý ovplyvňuje úroveň kvality poskytovania služieb vo vybranom podniku. Diplomová práca sa zameriava na posúdenie systému práce s ľudskými zdrojmi v podniku KURSALON s.r.o. Zdôrazňuje potrebu kvalitného personálu, jeho získania, výberu, prijatia, adaptácie, rozvoja – vzdelávania, hodnotenia, odmeňovania a spôsobu komunikácie medzi zamestnancami na pracovisku. Cieľom je nájsť vhodné návrhy na zlepšenie riadenia a vedenia manažmentu, zabezpečiť tak vzájomný súlad medzi vedením podniku a jeho podriadenými i vytvorenie spokojnosti v podniku. Súčasťou práce je vytvorenie prieskumu spokojnosti pracovníkov (dotazníkov) vyjadrujúcich osobné postoje každého zamestnanca a tým snaha odbúrať nedostatky, ktoré zamestnanci vnímajú ako negatívne faktory ovplyvňujúce ich výkon. Kľúčové slová: ľudské zdroje, systém práce s ľudskými zdrojmi, spokojnosť pracovníkov
    520
      
    $a Autorský abstrakt: Abstract Human resources represent a key factor in quality of services provided by any food and beverage establishment. This diploma thesis focuses on the system of management of human resources at KURSALON s.r.o. It places stress on the need for quality staff, staff selection, hiring, adaptation, professional growth – training, evaluation, compensation, and manner of communication with employees at the workplace. The goal of the thesis is to find suitable possibilities of improvement in performing and guiding managerial activities to ensure mutual coordination between management and its subordinates and to achieve general satisfaction at the company. As part of this thesis, an employee satisfaction research (in questionnaire form) was conducted in which all employees expressed their personal views and which was aimed at eliminating shortcomings perceived by employees as factors having negative influence on their performance. Key words: human resources, the system of management of human resources, employee satisfaction research
    546
      
    $a Res. slov., angl
    610
    27
    $7 spu_us_auth*0379647 $a Kursalon (Piešťany, Slovensko) $2 NI001PH
    650
    07
    $7 spu_us_auth*0252066 $a zamestnanci $2 NI001PH
    650
    07
    $7 spu_us_auth*0253272 $a ľudské zdroje $2 NI001PH
    650
    07
    $7 spu_us_auth*0353409 $a personálny manažment $2 NI001PH
    655
    -7
    $7 spu_us_auth*0251806 $a diplomové práce $2 NI001PH
    700
    1-
    $7 spu_us_auth*0014660 $a Višňovský, Jozef, $d 1935- $u SPUFEM15 $4 ths
    710
    2-
    $7 spu_us_auth*0250399 $a Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). $b Fakulta ekonomiky a manažmentu. $b Katedra manažmentu $4 dgg
    856
    41
    $z ezp_hlavny_text $u http://crzp.uniag.sk/Prace/2011/M/64E99DC5D2744B3F8328566A0EE55477.docx

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.