Number of the records: 1
Zhodnotenie podnikovej kultúry vo vybranom podniku
Title Zhodnotenie podnikovej kultúry vo vybranom podniku / Slávka Brijáková ; školiteľ: Iveta Ubrežiová Author-s Brijáková, Slávka (Author)
Ubrežiová, Iveta, ; SPUFEM15 (Thesis advisor)Corporation Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Published [S.l. : s.n.], 2011 Description 61 s. : obr., príl., tab. ; 30 cm Notes Bibliografia s. 55-56 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Subject-s Ekoltech (Lučenec, Slovensko) podniková kultúra nábytkárske podniky diplomové práce Annotation Autorský abstrakt: Predkladaná diplomová práca sa zaoberá zhodnotením podnikovej kultúry vo vybranom podniku. Podniková kultúra patrí k nástrojom riadenia firmy na zvyšovanie výkonnosti. Správne definovať a pochopiť kultúru podniku je kľuč k ďalšiemu úspechu efektívneho a dlhodobého podnikania v každej hospodárskej sfére. Ak sa podniková kultúra zosúladí s podnikovými cieľmi vytvorí sa tak celistvý obraz fungovania podniku a zabezpečí sa istota na trhu konkurencie. Podniková kultúra nám podáva v práci informácie o histórií podniku, atmosfére, ale aj o fyzickom prostredí. Toto prostredie je tvorené samotnou budovou, farbami, dizajnom, zariadením a celkovým postojom podniku. Podniková kultúra je to norma, štýl, prístup, ale hlavne je to prostredie ktoré je tvorené ľuďmi a ktoré si ľudia počas svojho života v práci vytvárajú medzi sebou a podnikom.Je to aj takzvaná klíma v podniku, ktorá na zamestnancov vplýva počas celého ich pôsobenia na pracovisku. Zamestnanci ju vnímajú, ovplyvňuje ich chovanie a podpisuje sa pod charakteristické črty daného podniku. Priaznivá podniková kultúra sa odráža na každom jednom výkone zamestnanca. Základným predpokladom úspešnosti a efektívnej výkonnosti ľudí v pracovnom procese je motivácia. Schopnosť manažéra, respektívne vedenia podniku motivovať zamestnancov sa považuje za jednu z najdôležitejších zručnosti, schopnosti od ktorej závisí následná úspešnosť organizácie. Ľudská motivácia je ovplyvňovaná meniacimi sa prioritami a štýlom vedenia, pod ktorým ľudia pracujú a zároveň sa spoločensky formujú. Všetko to bolo predmetom pre zhodnotenie situácie v podniku v danej predkladanej diplomovej práci, ktorá bola skúmaná prostredníctvom dotazníka, ale i osobných pohovoroch v podniku. Autorský abstrakt: This dissertation deals with the assessment of corporate culture in selected enterprises. Corporate culture is a management tool to improve business performance. Properly defining and understanding the business culture is a key to success and effective long-term business in every economic sector. If a corporate culture is aligned with business objectives, it forms a coherent picture of the functioning of the organisation and ensures stability in the market amongst competitors. Corporate culture gives us a certain level of knowledge about the company's history, the atmosphere, but also the physical environment. This environment is formed by the building itself, its colours, design, interiors and overall attitude of the organisation. Corporate culture is the standard style and approach, but mainly it is the environment which is made up of people and shaped by people throughout their working lives and their links to that particular organisation. It is also known as the business climate, which affects the employees throughout their daily operations in the workplace. Employees perceive how it affects their behavior and it is the driving force behind the signature characteristics of that particular organisation. A positive corporate culture is reflected in the performance of every single employee. Basic precondition of success and effective performance of people at work is motivation. Manager's ability, or the ability of leadership, to motivate employees is considered one of the most important skills and abilities that determine the success of the organisation. Human motivation is influenced by the changing priorities and leadership style, under which people work and are shaped socially. All this was subject to assessment of the situation in an organisation in this dissertation. The research included employing a questionnaire, but also conducting one-to-one interviews within the organisation. Country Slovakia Language Slovak URL ezp_hlavny_text Copies 1, available for regular loan 0, in-library use only 1 Database Graduate theses 
book
Call number Dislocation Collection in study room Available VP-72728 Sklad in-library use only
Number of the records: 1