Počet záznamov: 1
Nástupníctvo ako faktor udržateľnosti rodinného podnikania na Slovensku
Názvové údaje Nástupníctvo ako faktor udržateľnosti rodinného podnikania na Slovensku = [Succession as a Sustainability Factor of Family Business in Slovakia] / Boris Rumanko ; vedúci záverečnej práce Mária Šajbidorová Autor-i Rumanko, Boris, ; SPUFEM30 (aut.)
Šajbidorová, Mária, ; SPUFEM30 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Vyd.údaje 2022 Rozsah 151 s. : ilustr., príl., tab. ; 30 cm Poznámky Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. 118-133 . Resumé anglicky, slovensky . Doktorandská dizertačná práca (PhD.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet rodinné podniky rodinné podnikanie rodinné vzťahy medzigeneračné vzťahy dedičské právo nástupnícke právo Slovensko dizertácie Anotácia Autorský abstrakt: Rodinné podnikanie je najstaršia a najrozšírenejšia forma podnikania vo svete. Na Slovensku začali rodinné podniky vznikať, kvôli politickej situácii, až po roku 1989. Takmer 70% rodinných podnikov na Slovensku je vedených prvou generáciou vlastníkov. Znamená to, že tieto podniky čaká ešte len prvá generačná výmena. Cieľom dizertačnej práce je zhodnotiť pripravenosť malých a stredných rodinných podnikov na úspešné zvládnutie procesu nástupníctva na úrovni vlastníka aj nástupcu a identifikovať problémové oblasti ohrozujúce plynulé odovzdanie rodinného podniku ďalšej generácii v záujme udržateľnosti rodinného podnikania na Slovensku. Výskum dizertačnej práce je rozdelený do dvoch fáz. Prvá fáza výskumu bola zameraná na rizikové faktory prostredníctvom kvalitatívneho výskumu. V prvej fáze sa realizoval prieskum prostredníctvom polo-štruktúrovaných rozhovorov s vlastníkmi a ich potenciálnymi nástupcami. Do prieskumu sa zapojilo 95 respondentov. Druhá fáza bola zameraná na tri oblasti: nástupca, vlastník a nástupníctvo, pri ktorých bol primárne skúmaný štatisticky významný rozdiel v odpovediach vlastníkov a nástupcov rodinných podnikov na Slovensku. Zber údajov bol realizovaný dotazníkovým prieskumom, do ktorého sa zapojilo 419 respondentov. Oba prieskumy boli následne spracované matematicko-štatistickými metódami. Identifikovali sme, že v rámci problematiky nástupníctva sú najväčšie nedostatky v kvalite komunikácie medzi zainteresovanými stranami. Prostredníctvom analýzy súčasného stavu malých a stredných rodinných podnikov v otázke generačnej výmeny sme identifikovali problémové oblasti ohrozujúce plynulé odovzdanie rodinného podniku na Slovensku. Na základe výsledkov výskumu sme sformulovali niekoľko návrhov a odporúčaní pre prax, ktoré môžu pomôcť rodinným podnikom k úspechu generačnej výmeny. Zistili sme, že nástupníctvo je problémový proces nielen slovenských rodinných podnikoch, ale aj rodinných podnikov na celom svete. Najväčší rozdiel, v porov Author’s abstract: Family business is the oldest and most widespread form of business in the world. Due to the political situation, family businesses began to emerge in Slovakia only after 1989. Almost 70% of family businesses in Slovakia are run by the first generation of owners. This means that these companies are still waiting for the first generational change. The aim of the dissertation is to evaluate the readiness of small and medium-sized family businesses to successfully manage the succession process at the level of owner and successor and to identify problem areas threatening the smooth transfer of the family business to the next generation in the interest of sustainability of family business in Slovakia. The research of the dissertation is divided into two phases. The first phase of the research focused on risk factors through qualitative research. In the first phase, the survey was conducted through semi-structured interviews with the owners and their potential successors. 95 respondents took part in the survey. The second phase focused on three areas: successor, owner and succession, in which a statistically significant difference in the responses of owners and successors of family businesses in Slovakia was primarily examined. Data collection was carried out by a questionnaire survey, which involved 419 respondents. Both surveys were subsequently processed by mathematical-statistical methods. We have identified that the biggest shortcomings in the issue of succession are the quality of communication between stakeholders. Through the analysis of the current state of small and medium-sized family businesses in the issue of generational change, we have identified problem areas threatening the smooth handover of the family business in Slovakia. Based on the research results, we have formulated several suggestions and recommendations for practice that can help family businesses to succeed in generational change. We have found that succession is a problematic Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=43876 Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-97738 Štúrova - záverečné práce len prezenčne
Počet záznamov: 1