Počet záznamov: 1
Význam podnikovej kultúry v riadení podniku
Názvové údaje Význam podnikovej kultúry v riadení podniku / Hana Čížová ; školiteľ: Daniela Wolfová Autor-i Čížová, Hana (aut.)
Wolfová, Daniela, ; SPUFEM10 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra spoločenských vied Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 102 s. : obr., príl., sch., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 87-89 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra spoločenských vied FEM SPU v Nitre Predmet Lesy Slovenskej republiky zamestnanci podnikový manažment ľudské zdroje podniková kultúra lesnícke podniky diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: “Ak chceš postaviť loď, nenaháňaj chlapov, aby pripravili drevo a nerozdeľuj im úlohy a prácu, ale radšej ich nauč túžiť po nekonečnom mori.” /Antoine de Saint-Exupery/Témou mojej diplomovej práce je „Význam podnikovej kultúry v riadení podniku“. Jej hlavným cieľom je – na základe teoretických poznatkov – preskúmať a analyzovať podnikovú kultúru vo vybranom podniku prostredníctvom pozorovania, štúdia dostupných materiálov, rozhovoru a dotazníka rozdaného zamestnancom. Podnikovú alebo organizačnú kultúru je ťažké definovať. Je to pojem, ktorý sa vzťahuje na súbor hodnôt, predpokladov, skúseností, presvedčení, pravidiel a noriem, ktoré zdieľa vedenie a zamestnanci organizácie. Každá firma má svoju vlastnú špecifickú podnikovú kultúru. Vytvárať správnu a vhodnú podnikovú kultúru je jedným zo základných postupov v riadení organizácie. Vedenie podniku určuje ciele, filozofiu a princípy organizácie svojimi príkladmi, slovami i konaním, ale rovnako dôležité pre formovanie kultúry je aj chovanie zamestnancov. V š.p. Lesy SR pomáha šíriť podnikovú kultúru Etický kódex. Je to jeden z najdôležitejších dokumentov firmy. Každý jeden zamestnanec musí byť informovaný o zásadách, ktoré sú v ňom popísané. Etický kódex hovorí, ktoré správanie je morálne a nemorálne, ktoré je zlé a ktoré je dobré. Ale oveľa dôležitejšie ako to, čo je napísané v materiáloch je to, čo môžeme skutočne vidieť. Podnikovú kultúru v š.p. Lesy SR podporujú materiálne prvky ako spôsob obliekania, logo spoločnosti, firemný časopis a architektúra budov, a nemateriálne prvky ako práca s verejnosťou, verbálne symboly, štýl riadenia manažérov, oslavy v podniku, či kultúrni hrdinovia. Aby sme zistili, ako podniková kultúra skutočne funguje, musíme sa na ňu pozrieť z iného pohľadu – z pohľadu zamestnanca. Preto som vytvorila anonymné dotazníky a dala ich zamestnancom na vyplnenie. Obsahovali otázky o vzťahoch, komunikácii, pracovných podmienkach a pod. Na základe tohto prieskumu môžeme konštatovať, že štátny podnik Lesy SR má vhodnú podnikovú kultúru s len veľmi malými nedostatkami. Autorský abstrakt: “If you want to build a ship, don't drum up people together to collect wood and don't assign them tasks and work, but rather teach them to long for the endless immensity of the sea.” /Antoine de Saint-Exupery/The theme of my diploma thesis is “The importance of corporate culture in managing the organization”. The main goal of it is - based on theoretical knowledge - to investigate and analyze corporate culture in chosen company through observing, studying available materials, interview and questionnaires distributed to employees. Corporate or organizational culture (CC) is very hard to define. It is the term that refers to collection of values, assumptions, experiences, beliefs, rules and norms that are shared by management and employees in organization. Every company has its own unique CC. Establishing the appropriate corporate culture is an essential process of managing an organization. Those at the very top determine the goals, philosophy and principles of the organization with their example, words and actions but the manner of employees is also important in forming CC. In state enterprise Lesy SR helps spreading CC the Ethical Codex. It is one of the most important documents of an organization. Every single one employee has to be informed about the principles that are written in it. Ethical Codex tells which behaviour is moral and immoral, which is bad and which is good. But much more important than what is said in the materials, is what we can see for real. CC in state enterprise Lesy SR is supported by the material components such as the dress code, logo, company magazine and architecture of buildings, and nonmaterial components such as public relations, verbal symbols, management style, celebrations, or cultural heroes. To find out how the corporate culture really works, we need to take look from another perspective – the perspective of employees. That’s why I created the anonymous questionnaires and give them to the employees to fill. They included questions about relationships, communication, working conditions, etc. Based on this research I can tell that there is appropriate corporate culture with only a few deficiencies in state enterprise Lesy SR. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72261 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1