Počet záznamov: 1
Zhodnotenie motivácie zamestnancov vo vybranom podnikateľskom subjekte
Názvové údaje Zhodnotenie motivácie zamestnancov vo vybranom podnikateľskom subjekte / Michaela Plevová ; školiteľ: Adriana Veselá Autor-i Plevová, Michaela (aut.)
Veselá, Adriana ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 71 s. : grafy, príl., sch., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 63-64 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet DeLUX - SM (Vráble, Slovensko) zamestnanci pracovná stimulácia odmeňovanie pracovná motivácia personálny manažment spoločnosti s ručením obmedzeným diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: Jedným zo základných predpokladov skutočnej úspešnosti a efektívnej výkonnosti ľudí v pracovnom procese je motivácia. Tvorí podstatnú časť teórie riadenia ľudských zdrojov. V súvislosti s motiváciou je potrebné odpovedať na problém uspokojenia. Motivácia sa vzťahuje k snahe a úsiliu o naplnenie priania alebo dosiahnutie cieľa. Uspokojenie znamená potešenie, respektíve radosť z naplneného priania. Inak povedané, motivácia je zameraná na dosiahnutie výsledku a uspokojenie vyplýva z dosiahnutého výsledku. Práca sa zaoberá motiváciou a skúmaním jej účinnosti vo vybranom podnikateľskom subjekte. Poukazuje na dôležitosť motivácie, ako jednej z kľúčových oblastí riadenia ľudských zdrojov. Obsahuje 9 schém, 2 tabuľky a 28 grafov. V teoretickej časti sa venujeme definícii základných pojmov súvisiacich s motiváciou, stimuláciou, bližšie sú rozpracované teórie motivácie, hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov. V praktickej časti sa zaoberáme zhodnotením motivácie prostredníctvom dotazníkového nástroja z pohľadu dvoch úrovní pracovníkov: výrobných a riadiacich.Po zhodnotení dotazníkového prieskumu predkladáme návrhy a odporúčania ako zvýšiť spokojnosť pracovníkov, čiže vedieť, čo ich motivuje, a pomocou stimulov v nich vyvolávať záujem, ochotu a chuť angažovať sa na plnení úloh zodpovedajúcich poslaniu a cieľom firmy. Autorský abstrakt: Motivation is one of the basic assumptions of actual success and effective performance of people in employment. It includes an essential part of theories of human resource management.In relationship with motivation it is needed to answer the problem of satisfaction. Motivation refers to efforts of fulfilled wish or achieved the goal. Satisfaction means pleasure, or joy from fulfilled wish. In other words, motivation is focused on achieving results and satisfaction that follows.This work deals with motivation and examining its effectiveness in selected business entities. It highlights the importance of motivation as one of the key areas of human resource management. It consists of 9 diagrams, 2 tables and 28 graphs.In the theoretical part we define the basic concepts related to the motivation, stimulation, more elaborated theories of motivation, evaluation and remuneration of employees. In the practical part we deal with the reviews of motivation through a questionnaire from the viewpoint of two levels: technologic and management. After evaluating the questionnaire we submit proposals and recommendations to improve satisfaction of workers, i.e. to know what motivates them, and using incentives induce their interest, willingness and taste to engage in tasks corresponding to the mission and objectives of business. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL ezp_hlavny_text Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72257 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1