Počet záznamov: 1
Podniková kultúra v medzinárodnej spoločnosti
Názvové údaje Podniková kultúra v medzinárodnej spoločnosti / Mária Šabová ; školiteľ: Zuzana Pogranová Autor-i Šabová, Mária (aut.)
Pogranová, Zuzana, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 74 s., [6] s. príl. : obr. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 72-73 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Wienerberger-Slovenské tehelne (Zlaté Moravce, Slovensko) podniková kultúra nadnárodné spoločnosti priemyselné podniky diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: Abstrakt Cieľom diplomovej práce je identifikácia typu a intenzity podnikovej kultúry vo vybranej medzinárodnej spoločnosti so zameraním na vplyv zahraničnej účasti vo formovaní a existencii podnikovej kultúry z pohľadu zamestnancov. Teoretická časť práce oboznamuje s problematikou podnikovej kultúry prostredníctvom jej determinantov, úrovní, prvkov a typov. Sumarizuje tiež poznatky o typológiách zahraničných kultúr. Teoretickú časť uzatvára porovnanie jednania a prístupov zamestnancov z troch susediacich krajín. Praktická časť analyzuje podnikovú kultúru v konkrétnej spoločnosti prostredníctvom spracovania odpovedí zamestnancov v dotazníku. Otázky sú rozdelené do piatich kategórií v závislosti od skúmaného javu. Každá séria otázok je ukončená diskusiou a navrhovanými opatreniami. Analýzou bolo zistené, že rakúsky kultúrny vplyv má skôr mentorský charakter, prejavuje sa najmä vo vystupovaní firmy, v kvalite výrobkov a pracovného prostredia. Preto je silnejšie vnímaný externým prostredím (dodávatelia, zákazníci) ako vlastnými zamestnancami. V tejto oblasti musí podnik dôraznejšie implementovať svoje predstavy a tendencie, oboznámiť zamestnancov s ich možnosťami a podporovať iniciatívu a inovácie. Autorský abstrakt: The goal of this master thesis is the identification of type and intensity of corporate culture in selected foreign company for purpose of revealing the impact of foreign element on existence and formation of corporate culture as seen by employees. Theoretical part of the thesis informs about the matters of corporate culture by means of its determinants, levels, components and types. It also compiles the knowledge about foreign cultures’ typologies. The comparison of behavior and approach of employees from three neighboring countries summarizes the theoretical part. Practical part analyses corporate culture in the selected company through questionnaire processing. The questions are divided in 5 categories depending upon examined phenomenon. Every question series ends in discussion and proposed remedy. Analysis claims that Austrian cultural influence is more of an exemplary nature, it shows itself mostly in company image, quality of products and working environment. That is why it is more perceivable by external environment (suppliers, customers) than own employees. The company must emphatically implement its own ideas and trends, inform employees about their options and support initiative and innovations. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72161 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1