Počet záznamov: 1
Analýza, hodnotenie a návrh na zdokonalenie vzdelávania a rozvoja zamestnancov v organizácii
Názvové údaje Analýza, hodnotenie a návrh na zdokonalenie vzdelávania a rozvoja zamestnancov v organizácii / Viera Repková ; školiteľ: Jozef Višňovský Autor-i Repková, Viera (aut.)
Višňovský, Jozef, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 68 s., [4] s. príl. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 65-67 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Daňové riaditeľstvo Slovenskej repubiky (Banská Bystrica, Slovensko) ľudské zdroje podnikové vzdelávanie zamestnanci vzdelávanie inštitúcie a organizácie diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: Diplomová práca sa zaoberá analýzou, hodnotením a v závere navrhujeme niektoré opatrenia na zdokonalenie systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov v organizácii Daňové riaditeľstvo Slovenskej republiky. V teoretickej časti sú spracované odborné informácie od domácich i zahraničných autorov so zameraním sa na ľudské zdroje, vzdelávanie a rozvoj pracovníkov, prístupy organizácií k vzdelávaniu, jednotlivé kroky podnikového vzdelávania a úlohu vzdelávania a rozvoja zamestnancov pri plnení cieľov organizácie. V praktickej časti je predstavená organizácia Daňové riaditeľstvo SR jej stratégia, vízia, ciele. Na základe prijatej stratégie a zavedeného jednotného systému vzdelávania zabezpečuje vzdelávacie aktivity pre zamestnancov daňovej správy Daňová škola. Vzdelávanie sa zabezpečuje na troch úrovniach: adaptačné, špecializačné a vzdelávanie predstavených. Daňové riaditeľstvo získalo tiež prostriedky z Európskeho sociálneho fondu a realizuje národný projekt „Kvalifikovaný zamestnanec daňovej správy – prínos pre celú spoločnosť“. V roku 2009 bolo zrealizovaných 497 vzdelávacích aktivít. V závere môžeme zhodnotiť, že systém vzdelávania a rozvoja zamestnancov je v organizácii dobre prepracovaný, zabezpečuje zvyšovanie profesionality a kompetentnosti zamestnancov. Vzhľadom na pripravovanú reformu daňovej a colnej správy s výhľadom zjednotenia výberu daní, cla a poistných odvodov bude potrebné v zavedenom systéme vzdelávania pokračovať a podľa aktuálnych potrieb ho inovovať. Autorský abstrakt: The thesis deals with the analysis, evaluation, and suggests some measures to improve the education and development of employees in the organization of the Tax Directorate of the Slovak Republic. In the theoretical part, it prepared the technical information from domestic and foreign authors, with a focus on human resources, training and staff development, approaches to learning for organizations, the individual steps of vocational education and the role of training and staff development in meeting the objectives of the organization. In the practical part it presented the organization of the Tax Directorate of the SR its strategy, vision and objectives. On the basis of the policy and establishing a uniform system of education educational activities for revenue staff provides the tax school. Education is provided at three levels: adaptation, specialization and training for superiors. Tax Directorate also received funding from the European Social Fund and implement the national project "Qualified employee tax administration - a contribution to society". There were implemented 497 of educational activities in year 2009. In conclusion, we can assess that the system of training and staff development in the organization is well processed, and to increase the professionalism and competence of staff. In view of the forthcoming reform of tax and customs administration with the unification of tax collection, customs and insurance contributions will be needed to continue in the education system in place the current needs and innovate it. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72153 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1