Počet záznamov: 1
Vnímanie motivačného systému zamestnancami a vedením vo vybranom podniku
Názvové údaje Vnímanie motivačného systému zamestnancami a vedením vo vybranom podniku / Juraj Jendrišák ; školiteľ: Zuzana Pogranová Autor-i Jendrišák, Juraj (aut.)
Pogranová, Zuzana, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 71 s., [30] s. príl. : obr., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 68-69 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet zamestnanci pracovná stimulácia pracovná motivácia ľudské zdroje personálny manažment mikroregióny Podpoľanie (Slovensko) diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: Cieľom diplomovej práce je posúdenie stavu motivačného systému vo vybranej organizácii a jeho vnímanie z pohľadu manažmentu a zamestnancov. Práca sa v prvej časti zameriava na prehľad súčasných poznatkov o uvedenej problematike. Rozoberá pojem a význam motivácie, oboznamuje s prehľadom teórií zameraných na riadenie ľudských zdrojov a motivačné systémy v organizácii. Nosnou časťou praktickej časti práce je vykonaný prieskum stavu motivácie vo vybranej organizácii. Prieskum pozostáva z dvoch celkov – analýza vnímania motivačného systému zamestnancami a manažmentom organizácie. Uvedené zistenia výskumu boli vyhodnotené a porovnané. Čiastkovým cieľom práce je komparácia výsledkov z pohľadu zamestnancov a riadiacich pracovníkov. Porovnaním výsledkov bolo zistené, že stav motivácie zamestnancov je hodnotený výrazne priaznivejšie manažmentom organizácie ako samotnými zamestnancami. Hlavnou časťou práce je aplikácia výsledkov výskumu na poznatky z Maslowovej teórie hierarchie potrieb. Jednotlivé získané údaje sú v práci zatriedené v zmysle pyramídy potrieb a je k nim uvedený popis a vysvetlenie. Identifikovanou príčinou nepriaznivého stavu motivácie je vysoký stav neistoty, nízka miera vzájomného pochopenia, neznalosť optimálneho spôsobu dosahovania cieľov a nedostatočná úroveň komunikácie manažmentu so zamestnancami. Organizácia by sa tak mala zamerať na zlepšenie vzťahov, zvýšiť mieru informovanosti, prihliadať na potreby a názory zamestnancov a zvýšiť slobodu zamestnancov v oblasti plnenia ich úloh. Autorský abstrakt: The aim of this thesis is to assess the situation in a motivation system within a specific organisation and the way in which it is seen by management and employees. In its first part, this work focuses on presenting an overview of existing knowledge on the issue. The concept and importance of motivation are discussed and the overview of theories on human resources management and motivation systems in an organisation is provided. The practical part of the thesis is centred on the motivation research conducted in a specific organisation. The research consists of two parts, providing an analysis of the motivation system as seen by employees and management respectively. Consequently, the research results were evaluated and compared. The sub-objective of this thesis is to compare the results from the viewpoint of employees and management. The findings revealed that management appraise the situation in employee motivation considerably more favourably than employees. The application of research findings to the knowledge of Maslow´s hierarchy of needs is the centre of this thesis. Accompanied by a description and explanation, obtained data are classified according to the pyramid of needs. The unfavourable situation in motivation has been caused by a high level of uncertainty, low level of mutual understanding, lack of knowledge of the optimum way of achieving objectives, and insufficient communication between management and employees. Therefore, the organisation should pursue the improvement of relations, increase awareness, consider the needs and opinions of employees, and increase the level of freedom given to employees to perform their tasks. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72154 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1