Počet záznamov: 1
Riadenie výkonnosti zamestnancov vo vybranom podniku
Názvové údaje Riadenie výkonnosti zamestnancov vo vybranom podniku / Eva Pronská Lajtmanová ; školiteľ: Jozef Višňovský Autor-i Pronská Lajtmanová, Eva (aut.)
Višňovský, Jozef, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 55 s., [9] s. príl. : obr. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 53-54 . Res. slov., angl . Bakalárska práca (Bc.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet zamestnanci pracovná výkonnosť hodnotenie pracovníkov riadenie pracovného výkonu riadenie výkonnosti manažment banky bakalárske práce Anotácia Autorský abstrakt: Bakalárska práca je venovaná problematike riadenia výkonnosti zamestnancov vo vybranom podniku. Jej cieľom je analýza systému riadenia výkonnosti zamestnancov vo finančnej inštitúcii, vyhodnotenie účinnosti tohto systému a navrhnutie prípadných zlepšení. Teoretická časť vymedzuje základné pojmy z oblasti riadenia ľudských zdrojov, venuje sa najznámejším teóriám a zameriava sa hlavne na: zadávanie cieľov, priebežné aktivity manažéra zamerané na riadenie výkonnosti a celkové hodnotenie výkonnosti zamestnanca. Praktická časť obsahuje stručnú charakteristiku firmy, popisuje a analyzuje súčasný systém riadenia výkonnosti zamestnancov, pričom využíva popísané teoretické poznatky. Na základe získaných skutočností je prevedené vyhodnotenie a sú navrhnuté doporučené návrhy zmien. Autorský abstrakt: The bachelor thesis is orientated to describe the issues related to employee performance management in a selected enterprise. Its aim is to analyze employee performance management system in a financial institution, assess the effectiveness of this system and suggest possible improvements. Theoretical section defines the basic concepts of human resources management, describes the best-known theories and focuses mainly on: setting objectives, manager´s ongoing acitivities focused on performance management and overall performance evaluation of an employee. The practical part includes a brief description of the company, describes and analyzes the current system of employee performance management, using the describes theoretical knowledge. Based on the data available, information is transferred into a final evaluation and specific changes are proposed and recommended. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72743 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1