Počet záznamov: 1
Nové trendy v riadení ľudských zdrojov
Názvové údaje Nové trendy v riadení ľudských zdrojov / Andrea Mitterová ; školiteľ: Zuzana Pogranová Autor-i Mitterová, Andrea (aut.)
Pogranová, Zuzana, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 46 s. : príl., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 38-39. Bibliogr. odkazy . Res. slov., angl . Bakalárska práca (Bc.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet rozvoj kariéry personálny marketing podnikové informačné systémy outsourcing tímová práca e-learning ľudské zdroje personálny manažment bakalárske práce Anotácia Autorský abstrakt: Bakalárska práca na tému: „Nové trendy v riadení ľudských zdrojov“ sa zameriava na analýzu využitia nových trendov v riadení ľudských zdrojov súčasnými manažérmi pôsobiacimi v rôznych sférach podnikania. Práca pozostáva zo štyroch kapitol. V prvej kapitole sumarizuje teoretické východiská zaoberajúce sa skúmanou problematikou. Ako východisko využíva informácie uvedené v odbornej literatúre. Druhá a tretia časť popisujú ciele bakalárskej práce. V poslednej analytickej časti skúma práca zastúpenie jednotlivých nových trendov v riadení ľudských zdrojov. Využíva pri tom informácie získané prostredníctvom dotazníkov predložených manažérom pôsobiacim tak vo výrobnej, ako aj v nevýrobnej sfére podnikania. Okrem zastúpenia nových trendov v riadení ľudských zdrojov sa práca tiež zameriava na identifikáciu prevládajúcich výhod a nevýhod vyplývajúcich z aplikácie jednotlivých trendov. Autorský abstrakt: The topic of my bachelor thesis is „New trends in the management of humane sources“. Its aim is to analyse the exploitation of new trends in the management of humane sources by the current managers actuating in various spheres of the business. This work consists of four chapters. The objective of the first chapter is to summarize theoretical basis dealing with the studied issue. The starting point are informations mentioned in the specialised literature. The second and the third chapter describes the objective of the bachelor thesis. The last part is analytical. It searches the representation of individual new trends in the management of humane sources. It makes use of the informations acquired from the questionnares implemented among the managers working either in manufactural or nonmanufactural sphere of business. Another aim of the work is to identify dominant advantages and disadvantages arising from the applications of individual trends. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72543 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1