Počet záznamov: 1
Výber a prijímanie zamestnancov v PENAM SLOVAKIA, a. s
Názvové údaje Výber a prijímanie zamestnancov v PENAM SLOVAKIA, a. s. / Veronika Kulíšková ; školiteľ Mária Dobišová Autor-i Kulíšková, Veronika (aut.)
Dobišová, Mária, (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje 2011 Rozsah 53 s. príl. 30 cm Poznámky Bibliografia s. 41-42 . Resumé anglicky, slovensky . Bakalárska práca (Bc.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Penam Slovakia (Nitra, Slovensko) zamestnanci prijímacie konanie získavanie zamestnancov ľudské zdroje personálny manažment pekárne bakalárske práce Anotácia Autorský abstrakt: Cieľom práce je popísať akým spôsobom si spoločnosť PENAM SLOVAKIA, a. s. zabezpečuje ľudské zdroje. Popísaný je celý proces od získavania až po prijímanie zamestnancov. Práca sa delí na štyri kapitoly a obsahuje štyri prílohy. Prvá časť sa zameriava na názory autorov na riešenú problematiku. V ďalšej časti je definovaný cieľ práce a metodika práce. Posledná, praktická časť popisuje proces získavania, výberu a prijímania zamestnancov v spoločnosti PENAM SLOVAKIA, a. s. Práca je zameraná hlavne na výber a prijímanie zamestnancov. Výber sa uskutočňuje prostredníctvom výberového pohovoru, ktorý pozostáva z dvoch kôl a spoločnosť pri výbere využíva predovšetkým externé zdroje. Po skončení procesu výberu je prijatý najvhodnejší uchádzač, s ktorým sa uzavrie pracovná zmluva a nasleduje proces adaptácie. Autorský abstrakt: The objective of the thesis is to describe the way in which the company PENAM SLOVAKIA, a. s. recruits its human resources. The thesis describes the whole process of recruiting and hiring employees. It is divided into four chapters and contains four attachments. The first part of the thesis focuses on the authors‘ opinion to the topic of the thesis. The next part defines the objective of the thesis and methods of work used. The last part of the thesis is a practical one, it describes the recruiting process, selection and hiring of the employees in the company. The thesis is focused in particular on selection and hiring of the employees. The selection is being conducted by a job interview, which contains two rounds. The company uses mainly external resources. After the process of selection, the most suitable candidate is hired, the contract of employment is signed and the adaptation process follows. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72798 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1