Počet záznamov: 1
Manažment ľudských zdrojov a formovanie podnikovej kultúry
Názvové údaje Manažment ľudských zdrojov a formovanie podnikovej kultúry [elektronický zdroj] = [Human resource management and organizational culture formation] / Simona Farnadyová ; vedúci záverečnej práce Zuzana Lušňáková Autor-i Farnadyová, Simona (aut.)
Lušňáková, Zuzana, ; SPUFEM30 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Vyd.údaje 2022 Rozsah 1 online zdroj (63 s.) : ilustr., príl., tab. Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 28.8.2023). Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. 54-63 . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Bakalárska práca (Bc.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Union zdravotná poisťovňa (Bratislava, Slovensko) zamestnanci ľudské zdroje personálny manažment etické kódexy podniková kultúra bakalárske práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Anotácia Autorský abstrakt: Bakalárska práca je zameraná na tému Manažment ľudských zdrojov a formovanie podnikovej kultúry. Cieľom záverečnej bakalárskej práce je na základe vybraných faktorov skúmať, či a akým spôsobom sa formuje etická podniková kultúra vo vybranej spoločnosti a navrhnutie zmien alebo zlepšení pre danú spoločnosť. Bakalárska práca sa skladá z dvoch častí, a to zo skúmania problematiky a vlastnej práce. V skúmaní problematiky sú vymedzené pojmy, ktoré súvisia s témou manažment ľudských zdrojov a formovanie podnikovej kultúry. Následne ďalšia časť popisuje cieľ práce. V tretej časti sa nachádza metodika práce, v ktorej sme si určili pár predpokladov pre výsledky skúmanej problematiky. Vlastná práca pozostáva z výsledkov práce, ktoré boli nadobudnuté prostredníctvom dotazníkového prieskumu uskutočnené v spoločnosti Union zdravotná poisťovňa, a.s. V tejto časti sa nachádza taktiež testovanie štatistických hypotéz a hľadanie najčastejších odpovedí prostredníctvom modusu. V závere je venovaná pozornosť výsledkom skúmania pomocou, ktorých sme zistili, že etická podniková kultúra sa v spoločnosti formuje, a to najmä tým, že majú vypracovaný etický kódex, ktorým sa zamestnanci riadia a taktiež spoločnosť vyžaduje, aby sa dodržiavali etické princípy a zásady zamestnancami. Author’s abstract: The Bachelor thesis deals with the topics of human resource management and organizational culture formation. The main goal of The Bachelor thesis is to investigate, based on selected factors, whether and how is organizational culture formed in a specific company and proposition of eventual changes or improvements for the company. The thesis consists of two parts, research of the topic and empirical part. In the research of the topic there are defined terms, which relate to the topic of human resource management and organizational culture formation. Subsequent part describes the goal of the thesis. In the third part there is a methodology, where we determined several hypotheses for results of our research. Empirical part consist of the results of the research, that were acquired by questionnaire at the Union – health insurance company, Inc. In this part, there is also testing of statistical hypotheses and searching for the most frequent answers via MODE. In the end, we focused on the results of our investigation, through which we found out, that ethical organizational culture at the company is formed, and it is mostly due to elaborated code of ethics, that employees follow and the company requires from employees to stick to the ethical principles. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=54060 Počet ex. [1] Báza dát E-zdroje (online) 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné O-5093
Počet záznamov: 1