Počet záznamov: 1
Získavanie, výber a adaptácia zamestnancov vo vybranom podniku
Názvové údaje Získavanie, výber a adaptácia zamestnancov vo vybranom podniku [elektronický zdroj] = [Recruitment, Selection and Adaptation of Employees in the Selected Company] / Daniela Lietavová ; vedúci záverečnej práce Veronika Hrdá Autor-i Lietavová, Daniela (aut.)
Hrdá, Veronika, (škol.) ; SPUFEM30Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Vyd.údaje 2022 Rozsah 1 online zdroj (94 s.) : grafy, ilustr. Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 10.5.2023) . Bibliografia s. 78-84 . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Diplomová práca (Ing.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Plzeňský Prazdroj Slovensko (Veľký Šariš, Slovensko) zamestnanci získavanie zamestnancov prijímacie konanie adaptácia zamestnancov pivovary diplomové práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Anotácia Autorský abstrakt: Hlavným cieľom diplomovej práce je charakteristika a popis činností v spoločnosti Plzeňský Prazdroj Slovensko a. s. spojených so získavaním, výberom a adaptáciou zamestnancov, ako aj analýza názorov a postojov zamestnancov v spojitosti s týmito procesmi. Diplomová práca je rozčlenená do štyroch základných kapitol. Prvá kapitola práce je venovaná teoretickému vymedzeniu odborných poznatkov z dostupnej domácej a zahraničnej literatúry, približujúcich riadenie ľudských zdrojov, metód získavania, spôsobov výberu zamestnancov a druhov adaptácie. V nasledujúcej kapitole sú definované hlavné a čiastkové ciele z ktorých vyplýva praktická časť diplomovej práce. Na dosiahnutie stanovených cieľov sme uskutočnili štruktúrovaný rozhovor so zamestnancom HR oddelenia pre priblíženie procesov spojených so získavaním, výberom a adaptáciou zamestnancov vo vybranej spoločnosti. Taktiež sme zrealizovali anonymný dotazníkový prieskum, ktorý slúžil na získanie názorov a postojov zamestnancov v spojitosti s procesmi ich výberu a adaptácie. Tretia kapitola práce sa zameriava na metodológiu postupov, ktoré tvoria základ pre vypracovanie praktickej časti práce. Posledná, a teda praktická časť práce, zahŕňa charakteristiku vybranej spoločnosti a podrobný popis zaužívaných procesov získavania, výberu a adaptácie zamestnancov ako aj rozbor dát získaných z dotazníkového prieskumu, ich následné grafické vyhodnotenie a slovnú interpretáciu výsledkov. V závere práce sme vyslovili niekoľko odporúčaní a návrhov pre zefektívnenie a zlepšenie procesov spojených so získavaním, výberom a adaptáciou zamestnancov v spoločnosti Plzeňský Prazdroj Slovensko a.s. Author’s abstract: The main goal of the diploma thesis is the characteristics and description of activities in the company Plzeňský Prazdroj Slovensko a.s. associated with the recruitment, selection and adaptation of employees, as well as the analysis of the views and attitudes of employees in conjunction to these processes. The diploma thesis is divided into four basic chapters. The first chapter is devoted to the theoretical definition of scientific knowledge from available domestic and foreign literature, specifying human resources management, recruitment methods, methods of employee selection and types of adaptation. The following chapter defines the main and partial goals from which the practical part of the diploma thesis results. To achieve the set goals, we conducted a structured interview with the employee of the HR department because of clarifying processes linked to recruitment, selection and adaptation of employees in the selected company. We also conducted an anonymous questionnaire survey, which served to obtain the views and attitudes of employees in connection with the processes of their selection and adaptation. The third chapter is focused on the methodology of procedures that form the basis for the development of the practical part of the diploma thesis. The last, and therefore the practical part of the diploma thesis, includes the characteristics of the selected company and detailed description of the processes of recruitment, selection and adaptation of employees as well as analysis of results obtained from the questionnaire survey, their subsequent graphical evaluation and their verbal interpretation. In order to improve the processes connected with the recruitment, selection and adaptation of employees in the company Plzeňský Prazdroj Slovensko a.s., we made several recommendations and suggestions at the end of the diploma thesis. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=55537 Počet ex. [1] Báza dát E-zdroje (online) 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné O-5252
Počet záznamov: 1