Počet záznamov: 1
Integrácia podnikateľskej etiky do manažmentu ľudských zdrojov vo vybraných podnikoch
Názvové údaje Integrácia podnikateľskej etiky do manažmentu ľudských zdrojov vo vybraných podnikoch [elektronický zdroj] = [Integration of Business Ethics into Human Resources Management in selected Corporations] / Miroslav Šidlo ; vedúci záverečnej práce Mária Dobišová Autor-i Šidlo, Miroslav (aut.)
Dobišová, Mária, ; SPUFEM30 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje 2022 Rozsah 1 online zdroj (74 s., [12] s. príl.) : grafy Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 16.11.2022). Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. 71-74 . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet diplomové práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Anotácia Autorský abstrakt: Podniková kultúra zohráva dôležitú úlohu pri napĺňaní cieľov podniku. Jej neoddeliteľnou súčasťou je uplatňovanie etických noriem, ktoré sú štandardmi každej vyspelej spoločnosti. Manažér ľudských zdrojov, ktorý vo veľkej miere participuje na vytváraní podnikovej kultúry, sa v nej teda stáva integrátorom etických princípov a štandardov. Pri manažmente ľudských zdrojov je táto jeho úloha veľmi dôležitá. Primárnym cieľom diplomovej záverečnej práce je zhodnotenie integrácie podnikateľskej etiky do manažmentu ľudských zdrojov vo vybraných podnikoch. Práca predkladá súčasný stav dotknutej problematiky a charakterizuje základné pojmy. Zvlášť sa venuje podnikovej kultúre, etike všeobecne a špeciálne podnikateľskej a manažérskej etike v manažmente ľudských zdrojov, ako to určuje zadanie práce. Práca si stanovuje cieľ a metodiku, objasňuje metódy skúmania a použitie štatistických metód zisťovania. Z troch vybraných podnikov, ktoré najskôr charakterizuje, vyhodnotí dotazníkový prieskum, zameraný na dokazovanie integrácie podnikateľskej etiky v manažmente ľudských zdrojov. Výsledky elektronického dotazníkového prieskumu, štatistické zhodnotenie a následne návrhy na zlepšenie vyplývajúce z vyhodnotenia, sú zhrnuté v závere práce. Author’s abstract: Corporate culture plays an important role in fulfilling the company’s objectives. An integral part in this field is the application of ethical normatives of every highly developed society. The human resources manager, who is involved in creating a corporate culture, is at the same time an integrator of ethical principles and normatives. The primary goal of the diploma thesis is to evaluate the integration of business ethics and normative principles into human resource management in selected companies. The work gives out the current state of the presented issues and clarifies the basic and necessary terminology. The presented text is considering corporate culture, ethics in general and special business and management ethics in human resource, as it is determined by the assignment. The work has set the main goal and methodology, clarifies the methods of research and the specific use of statistical methods of survey. There are introduced three selected companies, which characterizes and evaluates a quastionaire survey aimed at proving the integration of business ethics in human resource management. The results of the online questionaire survey, statistical evaluation and suggestions for next improvement resulting from the evaluation are summarized in the final conclusion. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=44942 Počet ex. [1] Báza dát E-zdroje (online) 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné O-3947
Počet záznamov: 1