Počet záznamov: 1
Ľudské zdroje v rámci udržateľnosti podniku
Názvové údaje Ľudské zdroje v rámci udržateľnosti podniku [elektronický zdroj] = [Human Resources in the Context of Corporate Sustainability] / Andrea Zvrškovcová ; vedúci záverečnej práce Zuzana Lušňáková Autor-i Zvrškovcová, Andrea (aut.)
Lušňáková, Zuzana, ; SPUFEM30 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Vyd.údaje 2022 Rozsah 1 online zdroj (80 s.) : príl., tab. Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 31.10.2022). Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. 73-78 . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Diplomová práca (Ing.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Billa (Bratislava, Slovensko) ľudské zdroje personálny manažment trvalo udržateľný rozvoj predajne potravín diplomové práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Anotácia Autorský abstrakt: Diplomovú prácu s názvom Ľudské zdroje v rámci udržateľnosti podniku možno rozdeliť na dve časti – teoretickú a aplikačnú. Cieľom tejto záverečnej práce je zhodnotiť stratégiu udržateľného rozvoja vo vybranej organizácií so sídlom v Slovenskej republike a posúdiť jej vplyv na riadenie ľudských zdrojov v určenej prevádzke spoločnosti. Úvodná, teoretická časť sa zameriava na vymedzenie a objasnenie pojmov týkajúcich sa udržateľného podnikania, ľudských zdrojov a manažmentu ľudských zdrojov. Súčasťou sú nielen základné pojmy ako definícia ľudských zdrojov či udržateľného rozvoja podniku ale i charakteristika prepojenia týchto dvoch oblastí, a teda ľudských zdrojov v rámci udržateľnosti podniku. V rámci aplikačnej časti bola vykonaná analýza stratégie udržateľného rozvoja a ľudských zdrojov vybranej organizácie. Vplyv stratégie udržateľného rozvoja na ľudské zdroje a ich riadenie bolo hodnotené na základe riadeného rozhovoru s manažérom filiálky, z výsledkov z dotazníkového prieskumu a aj prostredníctvom overenia stanovených výskumných predpokladov. Záver diplomovej práce je venovaný vyhodnoteniu riadeného rozhovoru, dotazníkového prieskumu a výsledkom štatistického skúmania na základe ktorých boli vytvorené návrhy a odporúčania na zefektívnenie udržateľného riadenia ľudských zdrojov v príslušnom podniku. Author’s abstract: Master´s thesis, titled Human Resources in the Context of Corporate Sustainability, can be divided into two parts – theoretical and applicational. This final thesis aims to evaluate the strategy of sustainable development in a selected organization based in Slovakia and evaluate its impact on human resources management in the defined company. The introductory, theoretical part is focused on determining and clarifying concepts of sustainable business, human resources, and human resource management. Part of the thesis is not only the basic terms like the definition of human resources or sustainable business, but it also contains characteristics of the connection between these two areas, thus human resources in the context of corporate sustainability. The applicational part consists of an analysis of the sustainable development strategy and human resources in the selected company. The impact of the sustainable strategy on human resources and its management was evaluated based on a guided interview with the branch manager, from the results of the questionnaire survey, and by verifying the established statistical hypotheses. The conclusion of the master´s thesis is devoted to the evaluation of the guided interview, questionnaire survey, and results of the statistical research, based on which the proposals and recommendations were developed to make the sustainable management of human resources in the selected company, more efficient. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=54065 Počet ex. [1] Báza dát E-zdroje (online) 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné O-5261
Počet záznamov: 1