Počet záznamov: 1
Personálne činnosti ako nástroje tvorby organizačnej kultúry vo vybranom nadnárodnom podniku
Názvové údaje Personálne činnosti ako nástroje tvorby organizačnej kultúry vo vybranom nadnárodnom podniku [elektronický zdroj] = [Personnel Activities as Tools for Creating Organizational Culture in Selected Multinational Company] / Peter Benko ; vedúci záverečnej práce Mária Dobišová Autor-i Benko, Peter (aut.)
Dobišová, Mária, ; SPUFEM30 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Vyd.údaje 2023 Rozsah 1 online zdroj (76 s.) : grafy, ilustr., tab. Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 17.5.2024). Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. 69-75 . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Diplomová práca (Ing.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet diplomové práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Anotácia Autorský abstrakt: Súčasťou vývoja ľudskej spoločnosti a súčasných sociálnych systémov sú organizácie. Každá organizácia by mala pre zamestnancov vytvárať také podmienky, aby boli ochotní transformovať svoj pracovný a osobnostný potenciál v maximálnej miere k dosahovaniu vytýčených cieľov organizácie. Pre tvorbu a formovanie silnej organizačnej kultúry každej spoločnosti sú personálne činnosti nenahraditeľným prvkom. Personálne činnosti môžeme charakterizovať aj ako komplex nehmotného vlastníctva spoločnosti v podobe organizovaných znalostí, procesov, postupov a profesionálnych či profesijných skúseností, vďaka ktorým má takáto organizácia konkurenčnú výhodu vo svete obchodovania. Vzhľadom na uvedené bude primárnym cieľom predkladanej záverečnej diplomovej práce skúmanie a následné zhodnotenie personálnych činností ako nástrojov tvorby organizačnej kultúry vo vybranom nadnárodnom podniku. Pre dosiahnutie primárneho cieľa budú formulované aj parciálne ciele. Primárne údaje budú získané prostredníctvom dotazníkového výskumu, ktorý bude realizovaný vo vybranej nadnárodnej spoločnosti. Author’s abstract: Organizations are part of the development of human society and current social systems. Each organization should create such conditions for employees that they are willing to transform their work and personal potential to the maximum extent to achieve the set goals of the organization. For the creation and formation of a strong organizational culture in each company, personnel activities are an irreplaceable element. Personnel activities can also be characterized as a complex of the intangible property of the company in the form of organized knowledge, processes, procedures and professional or professional experience, thanks to which such an organization has a competitive advantage in the world of business. Given the above, the primary goal of the submitted final thesis will be the research and subsequent evaluation of personnel activities as tools for creating an organizational culture in a selected multinational company. Partial goals will also be formulated to achieve the primary goal. Primary data will be obtained through questionnaire research, which will be realized in a selected multinational company. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=56569 Počet ex. [1] Báza dát E-zdroje (online) 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné O-5786
Počet záznamov: 1