Počet záznamov: 1
Ženy v manažmente vybraného podniku
Názvové údaje Ženy v manažmente vybraného podniku [elektronický zdroj] = [Women in management of a selected company] / Patrik Moravec ; vedúci záverečnej práce Jana Kozáková Autor-i Moravec, Patrik (aut.)
Kozáková, Jana, ; SPUFEM30 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Vyd.údaje 2023 Rozsah 1 online zdroj (69 s.) : grafy, príl., tab. Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 15.3.2024). Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. 60-64 . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Diplomová práca (Ing.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet diplomové práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Anotácia Autorský abstrakt: Diplomová práca „Ženy v manažmente vybraného podniku“, sa zaoberá teoretickými poznatkami stereotypov, rodovej nerovnosti a popisuje rodovú diskrimináciu doma i v zahraničí. Hlavným cieľom diplomovej práce je analýza a porovnanie názorov area manažérky, zamestnancov vybraného podniku a budúcich manažérok. V teoretickej časti práce vysvetľujeme problematiku žien v manažmente, ktorú dokresľujeme vymedzením pojmov, ktoré súvisia s rodovou nerovnosťou, diskrimináciou, mzdovým rozdielom, skleneným stropom a stereotypmi a následne spomenutie známych žien v manažmente, skúmaním a použitím literatúry zo slovenských a zahraničných zdrojov. V praktickej časti práce sa venujeme skúmaním podniku Amazon Fulfillment Slovakia, analýze výsledkov dotazníkového prieskumu pre zamestnancov, spracovaniu rozhovoru s manažérkou a dotazníkového prieskumu z pohľadu budúcich manažérok. Odpovede sú spracované prostredníctvom grafov, ktoré sme interpretovali. Na základe výsledkov rozhovoru pre area manažérku a dotazníkového prieskumu pre budúce manažérky sme zistili, že názor budúcich manažérok sa až tak nelíši od pracujúcej manažérky. Najväčšou obavou, na ktorom sa zhodli budúce manažérky je materstvo, ktoré vplýva na kariérny posun. Area manažérka sa domnieva, že v skúmanom podniku sa k zamestnancom pristupuje rovnako, ako pri finančnom ohodnotení, tak aj pri rovnakých šanciach pre ženy a mužov. Pri dotazníkovom prieskume so zamestnancami sme zistili, že spokojnosť zamestnancov je kladná a v podniku je rodová rovnosť medzi ženou a mužom. Pozitívnou informáciou je, že ženy sa nikdy nestretli so sexuálnym alebo iným zneužívaním na pracovisku. Author’s abstract: The diploma thesis „Women in the management of a selected company“ deals with theoretical knowledge of stereotypes, gender inequality and describes gender discrimination at home and abroad. The main goal of the thesis is in the analysis and comparison of the opinions of the area manager, employees of the selected company and future managers. In the theoretical part of the work, we explain the issue of women in management, which we draw out by defining terms related to gender inequality, discrimination, wage gap, glass ceiling and stereotypes, and subsequently mentioning well-known women in management, researching and using literature from Slovak and foreign sources. In the practical part of the work, we investigate the company Amazon Fulfillment Slovakia, analyze the results of a questionnaire survey for employees, process an interview with a manager and a questionnaire survey from the point of view of future managers. The answers are processed through the graphs that we interpreted. Based on the results of the interview for the area manager and the questionnaire survey for the future managers, we found that the opinion of the future managers is not that different from the working manager. The biggest concern, on which the future managers agreed, is motherhood, which affects the career shift. The area manager believes that in the investigated company, employees are treated equally, both in terms of financial compensation and equal opportunities for women and men. During a questionnaire survey with employees, we found that employee satisfaction is positive and that there is gender equality between women and men in the company. The positive information is that the women have never encountered sexual or other abuse in the workplace. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=56347 Počet ex. [1] Báza dát E-zdroje (online) 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné O-5391
Počet záznamov: 1