Počet záznamov: 1
Systém práce s ľudskými zdrojmi v podniku
Názvové údaje Systém práce s ľudskými zdrojmi v podniku / Lívia Moravčíková ; školiteľ: Jozef Višňovský Autor-i Moravčíková, Lívia (aut.)
Višňovský, Jozef, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 81 s. : obr., príl., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 69-71 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Kursalon (Piešťany, Slovensko) zamestnanci ľudské zdroje personálny manažment diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: Abstrakt Ľudské zdroje predstavujú kľúčový faktor, ktorý ovplyvňuje úroveň kvality poskytovania služieb vo vybranom podniku. Diplomová práca sa zameriava na posúdenie systému práce s ľudskými zdrojmi v podniku KURSALON s.r.o. Zdôrazňuje potrebu kvalitného personálu, jeho získania, výberu, prijatia, adaptácie, rozvoja – vzdelávania, hodnotenia, odmeňovania a spôsobu komunikácie medzi zamestnancami na pracovisku. Cieľom je nájsť vhodné návrhy na zlepšenie riadenia a vedenia manažmentu, zabezpečiť tak vzájomný súlad medzi vedením podniku a jeho podriadenými i vytvorenie spokojnosti v podniku. Súčasťou práce je vytvorenie prieskumu spokojnosti pracovníkov (dotazníkov) vyjadrujúcich osobné postoje každého zamestnanca a tým snaha odbúrať nedostatky, ktoré zamestnanci vnímajú ako negatívne faktory ovplyvňujúce ich výkon. Kľúčové slová: ľudské zdroje, systém práce s ľudskými zdrojmi, spokojnosť pracovníkov Autorský abstrakt: Abstract Human resources represent a key factor in quality of services provided by any food and beverage establishment. This diploma thesis focuses on the system of management of human resources at KURSALON s.r.o. It places stress on the need for quality staff, staff selection, hiring, adaptation, professional growth – training, evaluation, compensation, and manner of communication with employees at the workplace. The goal of the thesis is to find suitable possibilities of improvement in performing and guiding managerial activities to ensure mutual coordination between management and its subordinates and to achieve general satisfaction at the company. As part of this thesis, an employee satisfaction research (in questionnaire form) was conducted in which all employees expressed their personal views and which was aimed at eliminating shortcomings perceived by employees as factors having negative influence on their performance. Key words: human resources, the system of management of human resources, employee satisfaction research Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL ezp_hlavny_text Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72730 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1