Počet záznamov: 1
Postavenie manažéra pri riešení medziľudských vzťahov vo vybranej organizácii
Názvové údaje Postavenie manažéra pri riešení medziľudských vzťahov vo vybranej organizácii [elektronický zdroj] = [The position of the manager in dealing with interhuman relations in the selected organization] / Simona Vargová ; vedúci záverečnej práce Mária Dobišová Autor-i Vargová, Simona (aut.)
Dobišová, Mária, ; SPUFEM30 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Vyd.údaje 2023 Rozsah 1 online zdroj (42 s., 1 príl.) : grafy, ilustr., mapa Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 10.4.2024). Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. [43-48] . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Bakalárska práca (Bc.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet bakalárske práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Anotácia Autorský abstrakt: Primárnym cieľom predkladanej záverečnej bakalárskej práce je posúdenie postavenia manažéra pri riešení medziľudských vzťahov, s akcentom na konflikt vo vybranom podniku. Pre vypracovanie bakalárskej práce sme vypracovali súčasný stav v domácom a zahraničnom prostredí. Zaoberáme sa preskúmaním základných pojmov ako sú manažment ľudských zdrojov, manažment podniku a jeho funkčné úlohy, osobnosť manažéra a konflikt. Ďalším krokom sme si uviedli primárny cieľ bakalárskej práce a z neho sme odvodili parciálne ciele. Ďalej sme si stanovili nasledovné výskumné otázky. Manažér je ochotný riešiť medziľudské vzťahy na pracovisku. Manažér rieši pracovné konfliktné situácie pomocou stratégie win – win. Na dosiahnutie týchto cieľov sme si stanovili pracovné metódy a postupy. Prieskum sme realizovali formou dotazníka v spolupráci so zamestnancami oslovenej spoločnosti. Pri spracovaní výsledkov z nášho dotazníkového prieskumu sme využili viaceré vedecké metódy ako metóda analýzy, metóda syntézy, metóda komparácie, metóda dedukcie. Materiály, ktoré sme pomocou výskumu nadobudli sme spracovali do grafov a v závere sme navrhli opatrenia na zlepšenie súčasného stavu v podniku. V závere práce sme sformulovali výsledky dotazníkového prieskumu a návrh opatrení pre oslovený podnik. Author’s abstract: The primary objective of the final bachelor thesis presented is to assess the position of the manager in dealing with interpersonal relationships, with a focus on conflict within the selected enterprise. For the development of the bachelor thesis, we have developed the current situation in the domestic and foreign environment. We are looking at fundamental concepts such as human resources management, business management and its functional roles, the personality of the manager and conflict. In the next step, we set out the primary objective of the bachelor's thesis and derived partial objectives from it. We then set out the following research questions. The manager is willing to handle interpersonal relationships in the workplace. The manager resolves workplace conflict situations using the Wine-Wine strategy. We have established working methods and procedures to achieve these objectives. We carried out the survey in the form of a questionnaire in cooperation with the employees of the company contacted. In processing the results of our questionnaire survey, we used several scientific methods such as the method of analysis, the method of synthesis, the method of comparison, the method of deduction. The materials we have acquired through research have been mapped and, in conclusion, we have proposed measures to improve the current situation in the company. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=53056 Počet ex. [1] Báza dát E-zdroje (online) 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné O-5548
Počet záznamov: 1