Počet záznamov: 1
Vyhľadávanie, výber a adaptácia zamestnancov
Názvové údaje Vyhľadávanie, výber a adaptácia zamestnancov / Jana Morávková ; školiteľ: J. Višňovský Autor-i Morávková, Jana (aut.)
Višňovský, Jozef, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 76 s. : obr., príl., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 52-54 . Res. slov., angl . Bakalárska práca (Bc.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Železnice Slovenskej republiky (Bratislava, Slovensko) zamestnanci adaptácia človeka prijímacie konanie prijímacie pohovory získavanie zamestnancov ľudské zdroje personálny manažment železničná doprava bakalárske práce Anotácia Autorský abstrakt: Základnou požiadavkou pre efektívne riadenie podniku sú kvalitní zamestnanci. Predstavujú aktívny zdroj podniku, ktorý ovplyvňuje zhodnocovanie iných zdrojov podniku. Preto je veľmi dôležité vypracovať a zároveň zrealizovať fungujúci a efektívny systém riadenia ľudských zdrojov. Cieľom bakalárskej práce je opísať metódy vyhľadávania, výberu a adaptácie zamestnancov vybranej organizácie Železnice Slovenskej republiky, ktoré poskytujú prepravné a dopravné služby, spravujú a prevádzkujú železničnú dopravnú cestu a zabezpečujú výstavbu, úpravu a údržbu železničných a lanových dráh. Práca obsahuje štyri kapitoly a prílohy. Kapitoly sú venované teoretickým vedomostiam a základným pojmom z oblasti riadenia ľudských zdrojov, určeniu hlavného cieľa práce, metodiky práce a následne aplikácii teoretických poznatkov v systéme vyhľadávania, výberu a adaptácie zamestnancov v určenej organizácii.Hlavnou časťou práce je aplikácia vybraných funkcií riadenia ľudských zdrojov v systéme organizácie. Konkrétne je zameraná na predstavenie metód a postupov používaných pre výkon funkcií ako je presné určenie dôležitosti pracovného miesta v systéme organizácie, definovanie zdrojov vyhľadávania zamestnancov a spôsobov ich vyhľadávania, určenie kritérií výberu zamestnancov, analýza podkladov k výberu zamestnancov, spôsob realizácie výberových konaní, útvarovej adaptácie zamestnancov a adaptácie na pracovné miesto. Autorský abstrakt: Quality staff is the basic request for effective firm leading. It constitutes an active source of a company that influences other company sources. That is why it is important to develop and also implement a functional and effective system of human resources management.The main purpose of this bachelor thesis is to describe the methods of searching, selection and adaptation of employees of The Slovak Railways, organization that provides transport services, manages and operates transport railways and organizes construction, adjustment and maintenance of railway and cableway paths.The thesis contains four chapters and the attachments. Chapters concern theorethical knowledge and terms of the theme Human resources management, identification of the main purpose and methodics of the thesis, then the aplication of the theorethical knowledge in the system of searching, selection and adaptation of employees in the chosen organization.Aplication of three chosen functions of human resources management in the system of organization is the main part of this thesis. Concretely, it is focused at the introduction of methods and procedures used for performance of functions, such as strict determination of importance of job position in the system of organization, definition of sources for searching of the eployees and ways how to search them, determination of criteria using by selection of employees, analysis of materials for selection of employees, way of realization of the tenders, adaptation of employees in the organization, in its section, and also adaptation of employees at their concrete job position. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72541 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1