Počet záznamov: 1
Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov vo vybranom podniku
Názvové údaje Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov vo vybranom podniku [elektronický zdroj] = [Evaluation and remuneration of employees in the selected company] / Miroslava Miháliková ; vedúci záverečnej práce Mária Farkašová Autor-i Miháliková, Miroslava (aut.)
Farkašová, Mária, ; SPUFEM34 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav štatistiky, operačného výskumu a matematiky Vyd.údaje 2023 Rozsah 1 online zdroj (58 s.) : grafy, ilustr., tab. Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa 23.4.2024). Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU . Bibliografia s. 55-58 . Spôsob prístupu: World Wide Web . Resumé anglicky, slovensky . Bakalárska práca (Bc.). - Ústav štatistiky, operačného výskumu a matematiky FEM SPU v Nitre Predmet bakalárske práce elektronické vysokoškolské kvalifikačné práce Anotácia Autorský abstrakt: Zamestnanci sú neodmysliteľnou súčasťou každého podniku. Je potrebné si uvedomiť, že ľudské zdroje a ich riadenie zohrávajú veľkú rolu v prosperite podniku. Riadenie ľudských zdrojov pozostáva z mnohých činností, ku ktorým radíme i hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov. Hlavným cieľom predkladanej bakalárskej práce bolo posúdiť vplyv hodnotenia zamestnancov vo vybranej spoločnosti na odmeňovanie. Bakalárska práca je rozčlenená na päť častí. Prvá kapitola bakalárskej práce je zameraná na teoretickú stránku manažmentu ľudských zdrojov, pričom je bližšie rozpracovaná problematika hodnotenia a odmeňovania zamestnancov. Druhá kapitola popisuje stanovený hlavný cieľ práce a menšie parciálne ciele. Tretia kapitola zahŕňa pracovné postupy, metódy a zdroje získavania údajov, ktoré boli využité pri vypracovávaní bakalárskej práce. Hlavnou metódou na získavanie informácii bol dotazníkový prieskum. Empirická časť práce je zachytená v štvrtej kapitole. Obsahuje základnú charakteristiku vybranej spoločnosti a základné informácie týkajúce jej systému hodnotenia a odmeňovania. Skúmaná spoločnosť je z právneho hľadiska charakterizovaná ako spoločnosť s ručením obmedzeným. Tento podnik si však prial zostať v anonymite. Štvrtá kapitola bakalárskej práce taktiež zahŕňa podrobné zhodnotenie nadobudnutých výsledkov. Na základe dosiahnutých výsledkov boli vypracované možné návrhy a odporúčania, ktoré by mali zlepšiť aktuálnu situáciu v oblasti hodnotenia a odmeňovania v skúmanom podniku. Tieto odporúčania sú zachytené v závere práce. Výsledkami prieskumu sme dospeli k záveru, že hodnotenia zamestnancov vplývajú na odmeňovanie v podniku, ktorý bol objektom skúmania. Author’s abstract: In every company, employees form an integral part of the organization. It is essential to mention that human resources and their management play a crucial role in the company's prosperity. Management of human resources consists of several underlying processes, especially the evaluation and rewarding of employees. This bachelor thesis aims to review the impact of employees' assessment on their rewards in the selected company. We divided our bachelor thesis into five chapters. The first chapter is devoted to the theoretical aspect of human resources management, primarily focusing on employee evaluation and reward. The next chapter details the main goal and other partial aims. The third chapter describes applied instructions, procedures, and data acquisition utilized in the bachelor's thesis. Our primary method of data acquisition is a questionnaire survey. The fourth chapter focuses on an empirical study, i.e., it contains the essential characteristics of the selected company and basic information regarding its evaluation and reward system. From a legal point of view, our investigated company is a limited liability company. However, this company wished to remain anonymous. Moreover, the chapter also includes a detailed evaluation of the acquired results. Based on the achieved results, we developed possible proposals and recommendations that should improve the current situation in the area of assessment and remuneration in the investigated company. A conclusion of the work captures these recommendations. Based on the survey results, we concluded that employee evaluations affect reward in the company that was the object of our research. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=55723 Počet ex. [1] Báza dát E-zdroje (online) 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné O-5628
Počet záznamov: 1