Počet záznamov: 1
Zhodnotenie úrovne podnikovej kultúry vybraného podniku agrosektora
Názvové údaje Zhodnotenie úrovne podnikovej kultúry vybraného podniku agrosektora / Zuzana Číková ; školiteľ: Mária Šajbidorová Autor-i Číková, Zuzana (aut.)
Šajbidorová, Mária, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 79 s., [8] s. príl. : grafy, obr., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 77-78 . Res. slov., nem . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Vinanza (Vráble, Slovensko) organizačná štruktúra vnútropodniková komunikácia pracovné vzťahy podniková kultúra vinárske podniky diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: V súčasnej dynamickej dobe je pochopenie fenoménu podnikovej kultúry pre manažérov nevyhnutnou záležitosťou. Je neoddeliteľnou súčasťou moderného spôsobu riadenia organizácie. Nositeľmi organizačnej kultúry sú ľudia. Dôvody, prečo sa stali zamestnancami organizácie, aké sú medzi nimi vzťahy, aké normy a životné princípy uznávajú, a všetko, čo má vplyv na organizačné normy a hodnoty, nielen odlišuje jeden podnik od druhého, ale určuje aj jeho funkčnosť a životaschopnosť z hľadiska dlhodobej perspektívy. V práci uvádzame názory významných slovenských i zahraničných autorov, týkajúce sa problematiky podnikovej kultúry doma i vo svete. Svoje teoretické vedomosti sme využili v praxi pri realizácii prieskumu úrovne podnikovej kultúry vo vybranom podniku agrosektora. Primárnym cieľom práce je teda zhodnotenie existujúcej úrovne podnikovej kultúry v tomto podniku. K realizácii hlavného cieľa sme si zvolili aj viacero čiastkových cieľov, v ktorých sa zaoberáme vnímaním prvkov podnikovej kultúry vo Vinárstve VINANZA, a. s. zo strany manažérov i zamestnancov podniku. Na základe poznatkov o determinantoch, prvkoch a faktoroch podnikovej kultúry sme pre potreby prieskumu zostavili dva dotazníky: verziu Manažér a verziu Zamestnanec. Odpoveďami na vhodne zvolené otázky sme získali potrebné poznatky, ktoré sme zovšeobecnili na podmienky celého podniku pre možnosť stanovenia existujúcej úrovne podnikovej kultúry. Vo vlastnej práci sme realizovali vyhodnocovanie výsledkov dotazníkov, na základe ktorých sme uskutočnili vlastné slovné a grafické závery vyplývajúce z odpovedí vybranej vzorky respondentov. Existujúcu úroveň podnikovej kultúry v skúmanom podniku agrosektora sme zhodnotili ako zdravú, vyhovujúcu pre zabezpečenie úspešného fungovania podniku na trhu a veríme, že akceptovaním poskytnutých návrhov a odporúčaní sa môže podnik prepracovať ku kultúre silnej, ktorá môže byť považovaná za významný zdroj konkurenčnej výhody. Súčasťou vyhodnotenia prieskumu dotazníkov sú aj vlastné návrhy a odporúčania na odstránenie zistených nedostatkov. Kľúčové slová: úroveň podnikovej kultúry, prieskum dotazníka, výsledky, vlastné návrhy a odporúčania Autorský abstrakt: ZusammenfassungIn der heutigen dynamischen Zeit ist Verständnis des Phänomens der Unternehmenskultur ein wichtiges Thema für Managers. Es ist ein integraler Bestandteil des modernen Managements der Organisation. Trägers der Unternehmenskultur sind die Leute. Gründe für die Mitarbeiter der Organisation zu geworden, was für eine Beziehung sie haben, welche Standards und lebendiges Grundsätze anerkennen und alles, was einen Einfluss auf organisatorische Normen und Werte hat, nicht nur unterscheiden ein Unternehmen von einem anderen, aber bestimmt auch seine Funktionalität und Rentabilität aus der langfristigen Perspektive. In der Arbeit zeigen wir die Ansichten von bekannten slowakischen und ausländischen Autoren über die Fragen der Unternehmenskultur. Unsere theoretische Wissen haben wir in der Praxis bei der Untersuchung des Niveaus der Unternehmenskultur in ausgewähltem landwirtschaftlichen Unternehmen eingesetzt. Das primäre Ziel dieser Arbeit ist daher den derzeitigen Stand der Unternehmenskultur in diesem Unternehmen zu bewerten. Zur Realisierung des Hauptziels wählten wir auch mehrere Teilziele aus, in denen wir uns mit der Wahrnehmung der Elemente der Unternehmenskultur von den Managern und Mitarbeitern in VINANZA Winery, AG behandeln. Basierend auf der Kenntnise der Determinanten, Faktoren und Elemente der Unternehmenskultur, müssen wir zwei Fragebögen zusammengestellt: Version Manager und Mitarbeiter Version. Durch die Antworten auf richtig gewähltene Fragen, erhalten wir das notwendige Wissen, die wir für die Möglichkeit der Festlegung des Niveaus der bestehenden Unternehmenskultur für das gesamte Unternehmen verallgemeinern haben. In unserem eigenen Arbeit wurden die Auswertung der Ergebnisse von Fragebögen durchgeführt, auf denen wir eigene erzählerische und graphische Schlüsse aus den Antworten der ausgewählten Stichprobe von Befragten durchführen. Bestehendes Niveau der Unternehmenskultur in dem Betrieb der Landwirtschaft bewerten wir als gesunde, befriedigend für das erfolgreiche Funktionieren auf Enterprise-Markt und wir glauben, dass die Annahme von Vorschlägen und Empfehlungen von der Firma geliefert werden, die starke, einzigartige Kultur zu überarbeiten, die als eine bedeutende Quelle von Wettbewerbsvorteilen angesehen werden können. Ein Teil der Fragebogenauswertung sind auch eigene Vorschläge und Empfehlungen für Entfernung der gefundenen Mängeln. Stichworte: das Unternehmenskultursniveau, die Fragebogenuntesuchung, die Ergebnisse, eigene Vorschläge und Empfehlungen Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72264 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1