Počet záznamov: 1
Vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov v organizácii
Názvové údaje Vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov v organizácii / Michaela Šmihuľová ; školiteľ: J. Višňovský Autor-i Šmihuľová, Michaela (aut.)
Višňovský, Jozef, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 86 s. : obr., príl., sch., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 67-69 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Slovenská akadémia vied (Bratislava, Slovensko). Chemický ústav získavanie zamestnancov prijímacie konanie zamestnanci ľudské zdroje personálny manažment diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: Cieľom diplomovej práce je popísať proces vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov, jeho analýza a následné návrhy na skvalitnenie uvedených procesov. Prvá kapitola poukazuje na teoretické aspekty riešenej problematiky v slovenskej a zahraničnej literatúre. Procesu získavania, výberu a prijímania pracovníkov vo vybranej organizácii, v Chemickom ústave SAV, sú venované nasledujúce kapitoly. Účelom vyhľadávania a výberu zamestnancov je zvoliť takého uchádzača, ktorý bude najviac vyhovovať požiadavkám organizácie a charakteru pracovného miesta. Najdôležitejšou časťou tohto procesu je pracovný pohovor. Oslovením úspešného uchádzača a prijatím pracovnej ponuky nastáva ukončenie procesu výberu. Podpísanie pracovnej zmluvy je formálnym krokom na prijatie zamestnanca. V závere sú spracované návrhy na skvalitnenie práce s ľudskými zdrojmi. Autorský abstrakt: The aim of this thesis is to describe the search process, selection and recruitment, analysis and subsequent proposals to improve those processes. The first chapter shows the theoretical aspects of the problem in the Slovak and foreign literature. Acquisition process, the selection and recruitment in the selected organization, in Institute of Chemistry, Slovak Academy of Sciences, are made in the next chapters. The purpose of search and recruitment is to select such a candidate who will best meet the requirements of the organization and the nature of the job. The most important part of this process is a job interview. Addressing the successful tenderer and taking a job offer ends the selection process. Signing a contract is a formal step in the adoption of the employee. In conclusion, proposals are prepared to improve human resources. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72036 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1