Počet záznamov: 1
Vplyv štýlu vedenia ľudí na motiváciu zamestnancov
Názvové údaje Vplyv štýlu vedenia ľudí na motiváciu zamestnancov / Anežka Fábryová ; školiteľ: Mária Šajbidorová Autor-i Fábryová, Anežka (aut.)
Šajbidorová, Mária, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 62 s., [5] s. príl. : grafy, obr., tab. ; 30 cm Poznámky Bibliografia s. 61-62 . Res. slov., angl . Diplomová práca (Ing.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Duslo (Šaľa, Slovensko) pracovná motivácia riadiaca práca manažment chemické podniky diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: Hlavným cieľom diplomovej práce je identifikovať uplatňované štýly vedenia manažérov vo vybranej akciovej spoločnosti, ich vplyv na motiváciu zamestnancov a návrh na najvhodnejší spôsob vedenia ľudí. Objektom diplomovej práce bol podnik Duslo a. s. Šala , ktorý patrí medzi najvýznamnejšie podniky v chemickom priemysle na Slovensku. Hlavným poslaním tejto spoločnosti je výroba a distribúcia chemických prípravkov a rôznych hnojív. Spoločnosť je výrazne proexportne orientovaná, je pre ňu rozhodujúci vývoj na relevantných trhoch, predovšetkým v Európe. Vedenie ľudí patrí medzi najdôležitejšie manažérske funkcie. Od schopnosti a spôsobu manažérov viesť ľudí závisia výsledky jednotlivcov i celého podniku. Každý manažér teda musí mať vodcovské schopnosti, aby presvedčil ľudí a získal nasledovníkov a dosiahol u nich také správanie, ktoré smeruje k naplneniu vytýčených cieľov. Teda môžeme povedať, že úlohou vedenia je hlavne motivovať zamestnancov a tým zabezpečiť plynulý priebeh podniku. Štýl vedenia ľudí je spôsob vedenia pracovníkov, ktorých motivuje ich správanie sa v rôznych situáciách. Možno ho chápať aj ako formu pracovného vzťahu vedúceho k podriadenému. Štýl vedenia môže byť ovplyvnený aj prístupom podriadených, tým ako reagujú na určité podnety. Niekto potrebuje rozkazy a prikazovanie, iný presvedčovanie. Z prieskumu vyplynulo, že opýtaní respondenti by najviac preferovali demokratický štýl vedenia, ktorý prináša pre nich najlepšiu sebarealizáciu, hlavne čo sa týka vlastnej iniciatívy. Nám sa zdá demokratický štýl najefektívnejší zo štýlov vedenia ľudí, pretože akceptuje názory všetkých jednotlivcov v rámci pracovného kolektívu, prostredníctvom tohto štýlu dochádza v rámci celku k harmonizácií, čo následne vedie k efektívnej a kvalitnej práci. Analýza výsledkov prieskumu spolu s návrhmi na riešenie prípadných problémov budú pre podnik v budúcnosti prínosom.Kľúčové slová: štýl vedenia. vedenie ľudí, motivácia, manažérske funkcie Autorský abstrakt: The main objective of the thesis is to identify applicated styles of managerṥ leadership in selected joint-stock company, the impact on motivation of the employees and proposal for the most convenieut way of leader ship. The objective of the thesis was the company Duslo a. s. Šala, that falls between the most significant companies in the chemical industry in Slovakia. The main mission of this company is the distribution of chemical preparations and different fertilizers. The company is markedly export- oriented, the developements in relevant markets is crucial for it, especially in Europe. The leasership of people falls between the most important managerial features. The results of individuals and the whole enterprise depend on the ability and the way of leadership. Thus, each manager must have leadership skills to convince people and gain followers and make them behave in such way, that directs to the filling of demarcated targets. So we can say, that the role of leadership is mainly to motivate the employees and thus ensure the smooth course of the enterprise. The style of leadership of people is the leadersip of workers that are motivated by their conduet in different situations. It can be understood as a form of working relationship leading to a subordinate. The leadership style can be influenced also by subordinateṥ approach, by how they react to certain impulse. Someone needs orders and commands, ofher just persuasion. The survey showed, that respondents would most prefer a democratical style of leadership that brings them the best self-felfillment, particularty regarding to their own initiative. We consider the democratical style of leadirship as the most effective of the styles of leadership, because it accepts opinions of all individuals within the working team, by means of this style there is a harmonization within the collective, what in turn leads to effective and quality work. The analysis of research results together with suggestions for solving any problems, will bein the future the benefit for the enterprise. Key worts: style of leadyng, leasership of people, motivation, managerial features Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL ezp_hlavny_text Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72280 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1