Počet záznamov: 1
Získavanie a výber zamestnancov do pracovného pomeru
Názvové údaje Získavanie a výber zamestnancov do pracovného pomeru / Zuzana Depešová ; školiteľ: Mária Šajbidorová Autor-i Depešová, Zuzana (aut.)
Šajbidorová, Mária, ; SPUFEM15 (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Katedra manažmentu Vyd.údaje [S.l. : s.n.], 2011 Rozsah 49 s., [7] s. príl. : obr. ; 30 cm Poznámky Elektronická verzia má názov: Získavanie a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru . Bibliografia s. 46-48. . Res. slov., angl . Bakalárska práca (Bc.). - Katedra manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet Allianz-Slovenská poisťovňa (Bratislava, Slovensko) zamestnanci získavanie zamestnancov prijímacie konanie ľudské zdroje personálny manažment poisťovne finančné inštitúcie bakalárske práce Anotácia Autorský abstrakt: K základným funkciám manažmentu ľudských zdrojov patrí vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru. Dobrí zamestnanci sú nositeľom úspechu každej spoločnosti, teda vhodný systém výberu zamestnancov je nevyhnutným predpokladom pre efektívne plnenie cieľov podniku. Podnik musí eliminovať kandidátov, ktorí nie sú pre danú prácu vhodní. Táto problematika si okrem času vyžaduje aj finančné zdroje. Cieľom bakalárskej práce je zhodnotenie systému vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov do pracovného pomeru. Táto problematika bola skúmaná v spoločnosti Allianz – Slovenská poisťovňa, ktorá je jednotkou na trhu v poskytovaní poistných služieb. Práca sa zameriava na dôležitosť procesov získavania, výberu a prijímania zamestnancov. Najskôr som sledovala štruktúru zamestnancov a ich fluktuáciu, popísala interné a externé zdroje získavania zamestnancov. Nasledovala analýza jednotlivých metód výberu pracovníkov, ktoré spoločnosť využíva a analyzovanie celého postupu od triedenia uchádzačov až po konečné prijatie nového zamestnanca. Na záver práce prinášam návrhy a odporúčania na zlepšenie tohto procesu v spoločnosti, ktoré by ho pomohli ešte zefektívniť. Autorský abstrakt: The basic functions of human resource management include searching, selection and recruitment into employment. Good staff carry the success of each company, thus an appropriate system of staff selection is a prerequisite for effective implementation of corporate objectives. The company must eliminate candidates who are not suitable for the job. This issue requires the addition of time and financial resources. Aim of this thesis is the evaluation of search, selection and recruitment into employment. This issue has been studied in Allianz – Slovenská poisťovňa, which is the market leader in providing insurance services. The work focuses on the importance of gain, selection and recruitment. First I studied the employee structure and their fluctuation and I described the internal and external sources of recruitment. It was followed by an analysis of various methods of employee selection which the company uses and the analysis of the whole process from sorting the applicants to the final recruitment of a new employee. In the conclusion I give suggestions and recommendations for improving this process in the company that would help making it even more effective. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL ezp_hlavny_text Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Signatúra Dislokácia Umiestnenie Voľné VP-72733 Sklad len prezenčne
Počet záznamov: 1