Počet záznamov: 1
Využitie inovatívnych prístupov a neurovedy v manažmente ľudských zdrojov
SYS 0329260 LBL 00000ctm-a22^^^^^3a-4500 003 SK-NiSPK 005 20240509073631.8 007 ta 008 230814s2023----xo-a---f-mn---000-0-slo-d 040 $a NI001 $b slo 041 0-
$a slo $b eng 044 $a xo $c SK 080 $a 005.95/.96 $2 2001 080 $a 658.310.8 $2 2001 080 $a 005.742-057.162 $2 2001 080 $a 611.8+612.8+616.8 $2 2001 080 $a 316.346.36-053.81 $2 2008 080 $a 334.012.63/.64 $2 2001 080 $a (437.614) $2 2001 080 $a (043.3) $2 2001 100 1-
$7 spu_us_auth*0419917 $a Moravanská, Monika, $d 1996- $u SPUFEM30 $4 aut 245 10
$a Využitie inovatívnych prístupov a neurovedy v manažmente ľudských zdrojov = $b [The use of innovative approaches and neuroscience in human resource management] / $c Monika Moravanská ; vedúci záverečnej práce Mária Šajbidorová 246 11
$a Use of innovative approaches and neuroscience in human resource management 260 $c 2023 300 $a 121 s. : $b ilustr., príl., tab. $c 30 cm 500 $a V práci uvedený projekt - APVV-17-0564 Využitie spotrebiteľskej neurovedy a inovatívnych výskumných riešení v aromachológii a jej aplikácia vo výrobe, obchode a službách (NEUROSMELL) 500 $a Súbežný názov prevzatý z databázy uis SPU 502 $a Doktorandská dizertačná práca (PhD.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre 504 $a Bibliografia s. 89-97 520 $a Autorský abstrakt: Cieľom predkladanej dizertačnej práce na tému Využitie inovatívnych prístupov a neurovedy v manažmente ľudských zdrojov je zhodnotenie vplyvu neuromanažmentu na vedomú reguláciu mentálnych procesov zamestnancov prostredníctvom aplikácie diagnostických metód v personálnej činnosti. Praktická časť dizertačnej práce má 4 časti, ktoré spoločne prispeli k dosiahnutiu a naplneniu hlavného cieľa. Prvý bol zrealizovaný pilotný prieskum, ktorý nám pomohol identifikovať oblasti, v ktorých manažéri vidia možné uplatnenie neurovedeckých metód v podnikovej praxi. Následne sme dotazníkovým prieskumom zistili, že reálne využíva neurovedecké metódy len 30% podnikov. Z tých, ktorí tieto prístupy a metódy využívajú, ich viac ako 63% hodnotí ako prínos a pozitívne zlepšenie fungovania v oblasti MĽZ. Následne bolo zrealizované personálne diagnostikovanie, kde sme si overili prácu s novými metódami personálneho diagnostikovania. Vykonaným experimentom sme zistili, že aromatizácia pracovného prostredia priaznivo pôsobí na fungovanie mozgu manažérov pri riešení rôznych intelektuálnych úloh. Zaznamenali sme 33% zlepšenie v riešení verbálnych úloh, prakticky to pre nás znamenalo o 10 správnych odpovedí viac po vykonaní aromatizácie. Neuroveda a neurovedecké metódy sú jeden z najinovatívnejších prístupov, aký v oblasti manažmentu ľudských zdrojov môžeme využívať. Jeho využitie v podmienkach slovenských podnikov vnímame pozitívne. 520 $a Author's abstract: The aim of the present dissertation on the topic The Use of Innovative Approaches and Neuroscience in Human Resource Management is to evaluate the impact of neuromanagement on the conscious regulation of mental processes of employees through the application of diagnostic methods in personnel activities. The practical part of the dissertation has 4 parts, which together contributed to the achievement and fulfillment of the main objective. First, a pilot survey was conducted, which helped us to identify the areas in which managers see the possible application of neuroscientific methods in corporate practice. Subsequently, through a questionnaire survey, we found that only 30% of enterprises actually use neuroscience methods. Of those that do use these approaches and methods, more than 63% rate them as a benefit and a positive improvement in their HRM functioning. Subsequently, a HR diagnostic was carried out, where we verified the work with the new methods of HR diagnostics. By conducting the experiment we found that aromatization of the work environment has a beneficial effect on the brain functioning of managers in solving various intellectual tasks. We observed 33% improvement in solving verbal tasks, practically it meant 10 more correct answers for us after performing aromatization. Neuroscience and neuroscientific methods are one of the most innovative approaches we can use in the field of human resource management. We perceive its use in the conditions of Slovak companies positively. 530 $a Dostupné aj online 546 $a Resumé anglicky, slovensky 650 07
$7 spu_us_auth*0442021 $a context driven leadership assesment $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0442025 $a green human resources management $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0442026 $a electronic human resource management $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0427421 $a neurovedy $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0353409 $a personálny manažment $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0250816 $a manažéri $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0417207 $a generácia Y $2 NI001PH 650 07
$7 spu_us_auth*0396305 $a malé a stredné podniky $2 NI001PH 651 -7
$7 spu_us_auth*0252693 $a Nitriansky kraj (Slovensko) $2 NI001PH 655 -7
$7 spu_us_auth*0341489 $a dizertácie $2 NI001PH 700 1-
$7 spu_us_auth*0014287 $a Šajbidorová, Mária, $d 1953- $u SPUFEM30 $4 ths 710 2-
$7 spu_us_auth*0434214 $a Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). $b Fakulta ekonomiky a manažmentu. $b Ústav ekonomiky a manažmentu $4 dgg 856 41
$u http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=52177
Počet záznamov: 1