Počet záznamov: 1
Inovačné prístupy k formovaniu podnikovej kultúry
Názvové údaje Inovačné prístupy k formovaniu podnikovej kultúry [elektronický zdroj] = Innovative approaches to the formation of corporate culture / Lenka Vakulová ; vedúci záverečnej práce Zuzana Lušňáková Autor-i Vakulová, Lenka (aut.)
Lušňáková Zuzana (škol.)Korporácia Slovenská poľnohospodárska univerzita (Nitra, Slovensko). Fakulta ekonomiky a manažmentu. Ústav ekonomiky a manažmentu Vyd.údaje 2023 Rozsah 1 online zdroj Poznámky Názov z titulnej obrazovky (stav zo dňa . Spôsob prístupu: World Wide Web . Diplomová práca (Ing.). - Ústav ekonomiky a manažmentu FEM SPU v Nitre Predmet diplomové práce Anotácia Autorský abstrakt: Hlavným cieľom predkladanej diplomovej práce je zhodnotenie implementácie inovačných prístupov k formovaniu podnikovej kultúry vo vybranom podniku a následná formulácia návrhov a opatrení pre zlepšenie situácie. Teoretická časť práce sa venuje prehľadu riešenej problematiky doma i v zahraničí, kde sa bližšie venujeme významu a podstate podnikovej kultúry, hlavným prvkom, cieľom a funkciám, jednotlivým typológiám podnikovej kultúry a spôsobom formovania podnikovej kultúry. V praktickej časti sme prostredníctvom dotazníka OCAI zisťovali výber aktuálnej a preferovanej podnikovej kultúry v podniku XY pomocou ipsatívnej škály. Do prieskumu sa zapojilo 36 zamestnancov, ktorí vnímajú aktuálnu aj preferovanú kultúru v podniku typu hierarchia. Pomocou matematicko-štatistickej metódy merania asociácií sme zisťovali, či existuje štatistická závislosť medzi identifikačnými znakmi a výskumnými predpokladmi, ktoré sme si naformulovali. Author’s abstract: The main goal of the presented thesis is the evaluation of the implementation of innovative approaches to the formation of corporate culture in the selected company and the following formulation of suggestions and measures to improve situation. The theoretical part of the work is looking to an overview of the solved issues at home and abroad, where we take a closer look at the meaning and essence of corporate culture, the main elements, goals and functions, individual typologies of corporate culture and ways of forming corporate culture. In the practical part, we used the OCAI questionnaire to find out the current and preferred choice of corporate culture type in company XY using an ipsative scale. 36 employees took part in the survey, who perceive the current and preferred culture in a hierarchy-type company. Using the mathematical-statistical method of measuring associations, we found out whether there is a statistical dependence between the identification features and the research assumptions we formulated. Krajina Slovensko Jazyk dok. slovenčina URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpSigla=spunitra&crzpID=55779 Báza dát Kvalifikačné práce 
kniha
Počet záznamov: 1